“知名度”与“知民度”一字之差，却反映出两种不同的价值观。前者的中心是自己，后者的中心是群众。党员干部对两者认识和重视的差异，体现出不同的价值取向和工作态度。
工作中追求个人价值无可厚非，但倘若以“知名度”为动机开展工作，难免会轻里子重面子，热衷于搞花架子、面子工程，离为民的原点渐行渐远。“为政之道在于安民，安民之道在于察其疾苦”。党员干部只有把“知民、为民”作为出发点和落脚点，经常下基层，知民之所思，查民之所虑，透彻了解群众的心理，真切感受群众的情绪，才能从群众的困难、意愿和智慧中，找到工作的着力点和科学的方法，从而干出实实在在、群众满意的工作成绩，进而实现自身价值。
“知民”也可“知名”。“政声人去后”，因“知民”而“知名”才能在群众心中有地位、有分量，才能长久。如李林森、王彦生、焦裕禄等党的优秀干部，事迹被广为传颂。他们的“知名度”不是靠在报上扬名，也不是靠在电视上频频亮相，靠的是默默奉献，为人民鞠躬尽瘁，把百姓的需要装在心里，把群众的冷暖放在胸中，尽己所能，解人之难，赢得了群众发自内心的褒扬。“官德只在民心里，名声自在百姓中”，他们这上好的口碑，极高的知名度，是百姓心头那杆秤在一件件实事、一次次感动中称量出来的。
提高“知民度”，需要干部与群众拉近距离，用心交流。现在的干部尤其是年轻干部，相比以往的工农干部，身上少了汗渍、油渍、泥土味，更应该深入基层，真心实意地与群众交朋友、做知己，对群众掏心窝、讲感情，面对面、膝碰膝、心贴心，说群众的话，讲百姓的事，拉近与群众的心灵距离。只有在接近群众、亲近群众的过程中，把关系群众切身利益的事情，一件一件、一项一项，踏踏实实、认认真真地办好，一次一次地累积群众的认可，才能得到百姓的真支持、真拥护。
（作者单位：山东省乳山市委组织部）
