培养自己的农技推广力量
拥有一支识农时、懂农技的专业队伍，是破解农技推广“最后一公里”难题的重要对策。
第一，就地取材，自己生成。在县（市）级及以下的邮政企业中，有许多老员工是农民家庭出身，尤其是一些合同工（劳务工）家属仍在农村，下班回家依然种地。他们虽然文化程度不是太高，但种地却是行家里手。把这些人组织起来，稍加培养，即可成为不花钱的“农业技术员”。
第二，边干边学，速学速成。邮政分销的骨干力量出自农村支局。农村支局地处农村，其员工在与农民的零距离接触中，向种植专业户、科技带头人等学习了解“农时”和“农技”，丰富自己的农业知识。
第三，送出去与请进来相结合。从长远看，可以选送一批文化基础高、营销能力强的优秀员工，到专业院校或当地农技部门进行脱产学习，以备长远。在当前自己技术力量不足的情况下，可采取与当地农技部门联手合作，或聘请农业技术顾问等方式加以解决。 □山东省平度市邮政局 周岐彬
打铁尚需自身硬
做好农技推广，不仅要做到腿勤、嘴勤，更要做到自己肚里有“货”。
愚以为，肚里有“货”得要具备三个条件：首先是要留心观察。投递员一般家都在农村，如果家中有责任田，自己首先要处处做有心人，种什么能致富、长什么能赚钱、什么庄稼什么时候需要施什么肥、哪个品种如何把握种植环节等等，既要留心，还要善于总结，实践出真知，这样才能服务好农民，传技于农民。其次是拜师学技。在自己心中农技知识空白的情况下，应及时补上这一课。在基层农村服务客户的邮政员工要多和地方农技部门人员、致富能手接触，多向他们请教，拜他们为师，多掌握一些农技知识，再向农民朋友传授，这样才能得心应手。再其次是勤学富脑。投递员平时不妨学习报刊上的一些农业技术、致富技能来充实自己，把学到的技能及时传递给农民，利用自己的“富脑袋”来帮扶农民“富口袋”。 □江苏省射阳县邮政局综合管理部 刘德林
