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资深业内人士指出，大约七成左右的律师会在入行4年内离开，因为他们发现自己并不适合这个行业。大律所要想找到真正想干这一行，能够在这一行干出名堂的人，不能只看成绩，还要看个性和成长背景。呆子才是它们的理想人选。
我或许本来就不该当律师。 我受不了整夜整夜地加班，我总是回避冲突、不愿跟着冲突走，我也没有什么动力来为规模几十亿美元的大公司争夺利益。因此，我的选择可能除了我父母，谁都不会奇怪：在一家大律所干了整整一年后，我交出了黑莓手机，选择离开。 大牌律所出了名的压力大。但法律专业的学生们仍然排着队等候美国这些大律所的挑选，希望能够在这里谋得一个职位。很多年轻律师后来会发现，他们根本不适合律所的工作和生活，据律所咨询公司Edge International的帕米拉?沃都称，约70%的律师会在入行后四年内离开。 有些人能不能干得来还不好说，在这样的情况下，律所怎样才能发现和聘用日后能在大律所如鱼得水的应聘者，不把时间和金钱浪费在像我这样的人身上。 沃都表示，一些先知先觉的律所正在开始改变雇佣标准，选择那些不会呆几年就离开的应聘者，以及那些成为合伙人后能给公司带来更多业务的人。 宾夕法尼亚大学（University of Pennsylvania）法学院职业规划副主任希瑟?弗拉顿表示，它意味着律所不再只注重出色的成绩单。根据律所的不同，“沟通技巧、项目管理、组织能力、内驱力、主动性、适应力和创业精神”是招聘时关注的东西，但不同的律所对这些特质的注重程度则有所不同。 弗拉顿表示，律所招聘人员开始询问更多行为方面的问题，寻找具有相关特质的应聘者。“比如，‘讲讲你一次失败的经历，你从中学到了什么？’”这是大家在任何其他行业的面试中都可能遇到的问题。但过去，这些问题在律所面试中不太会遇到。 仅凭这些，还不足以确保年轻律师成为聪明上进的团队成员。沃都建议选择那些有更多生活经验的人，而不是直接从高中——大学——法学院一路读下来的学生。她说：“成熟有助于一个人应对各种压力。”只有学术经验、以最优成绩毕业、已经习惯了种种赞扬声的毕业生应聘者们往往“不会理解自己只处于大公司底层的底层这一现实。”他们会在服从指挥、按大律所繁复的等级制度慢慢晋升以及投入必要的时间方面遇到麻烦。
职业心理学家、法律博客The People's Therapist的博主威尔?迈尔沃弗也曾经在Sullivan & Cromwell工作过。他认为，律所可以只聘用“老黄牛”来确保员工效力更长的时间。这些人“能承担漫长的工作时间，能被金钱和胜任合伙人的前景鼓舞。”他把这些人称作“书呆子”、“极客”和“呆子”，“没有其他什么兴趣”。 很多律所都乐意招这样的人，但Williams & Connolly会定期具体分析，寻找那些不仅能给客户、也能给陪审团留下积极印象的律师。“只会高谈阔论理论和学术的人会在这儿面临更大的挑战，”Williams & Connolly的招聘合伙人麦格?基利表示。基利称，事实上，她的律所是在寻找“能在实务和个人层面进行辩驳的人”。 当然，候选人对于从事法律行业也应该真正有兴趣。【建议：不要在面试中提起《法律与秩序》（ Law & Order）。】按迈尔沃弗的话说，要的就是那些能高高兴兴地“坐下来，争论如何更好地起草某些条款”的人。 加州大学伯克利分校(UC Berkeley)教授玛约利?舒尔茨和谢尔顿?泽得克2008年9月的一份研究报告指出，基利说的有道理。报告试图帮助法学院发掘日后可能大有前途的律师，对众多可能预示未来律师职业能力的“预兆”进行了分析。典型的“好学者”标准，比如LSAT得分以及本科平均分，并不是反映日后律师职业能力的可靠指标。事实上，情景判断测试、个人经历以及7种特定人格特质——野心，适应力，社交能力，谨慎度，人际敏感度、好打探和学习方法——可以更好地预测应聘者日后作为律师的成功程度。 当然，大多数律所都愿意聘用这些擅长社交、好打探的律师，但要在众多的应聘者中找到这些人并不容易。法律专业的学生们通常不会向面试考官承认，他们不喜欢拼命工作，他们对从事法律行业没有热情。 迈尔沃弗指出，有几种背景可能预示未来会在大律所中获得成功：第一代律师，父辈不是最高法院大法官，也不是什么大律所的合伙人；第一或第二代移民；以及来自经济条件一般的家庭。她说，这些人进来的时候想法往往不一样。他们不会把获得金钱和成功视为必然，他们想的是“我必须要努力赚取这些，走出自己的路。”（财富中文网）
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