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辛苦一年，考绩却是不上不下，升官加薪总轮不到你； 换了几个工作，处境还是一样。是缺乏能力？还是自己的能力没有被看见？诊断你的职场盲点，找出自己的成功工作方程序，才能让我们跳脱职场浮沉的宿命！ 伊索寓言里，有一则 《蚂蚁与蟋蟀》的故事，说的是夏天努力工作的蚂蚁，在冷冽的冬天里，待在温暖的家中享受不虞匮乏的食物；而夏天整日玩耍的蟋蟀，却面临严冬的考验。
在冷酷的全球化职场竞争浪潮下，蟋蟀型的工作者正一一被市场淘汰，只有不论溽暑寒冬，都奋力在岗位上拚搏的蚂蚁型工作者，才能生存下来。 ◆悲苦30世代 在职场流浪◆ 然而，像蚂蚁般辛勤的工作，仅仅只能在现今的职场上生存，对你来说，就足够了吗？在景气不佳时，工作更难找。工作机会少，自然在薪水方面也就难以跟老板争多论少。 物价疯涨，薪水日愈微薄，这就是现在努力工作的代价吗？「这不是我想要的人生！」于是，心中痛苦呐喊，就成了低廉流浪劳动人力的主流，职场上想转职的工作者，就占了一大半！偏偏天底下并没有我们想要的完美工作，许多上个职场的老问题，一一再现。 职场浮沉，年年辛苦，但一年下来考绩总是不高不低、升官加薪老是轮不到你；换了几个工作，处境好像总是不见改善。你不得不怀疑，是自己缺乏能力吗？还是能力没有被看见？ 从工薪阶层的十大职场不满因素归纳得知，四种被我们轻忽的职场基本能力：人际力、主动力、抗压力和意义力，正是我们职业生涯走不出困境的主因。没有搞好关系这些学分，纵使拥有10年以上资历，依然无法在工作上获得更多的肯定，走出低薪、低阶、低意义感的职场困境。反而随着年龄的增长，承受着更多「不进则退」的尴尬压力。
◆人际力淡薄 职涯瓶颈多◆ 「人际力过于淡薄的人，容易遇到职涯瓶颈。」尤其在当前重视团队合作的企业型态下，无法处理人际问题者，职涯发展将有不良影响。职场上，这样的人不是老因为觉得自己被孤立、同事爱攻击他而想辞职，就是不易与人互动及合作，错失工作表现的机会。 不论是一般工作者，或中阶主管，人际力佳的工作者，在职场上的表现就相对容易被看见。行销经理刚上任时，花心思从团队成员私下聊天、开会讨论，到点餐喜好中，了解每个人的能力和特质，找到和他们相处的方式。即使有员工用愤怒的语气表达：「我不同意这样的作法！」他也能包容，认为这只是个人的个性而已。另有表现型的员工怕被他抢功劳，喜欢在跨部门会议抢着发言和报告，他也都顺着这样的员工。 一段时间后，因此获得团队成员完全的接纳和信任，不论是公事或私人困扰，都会向他请教。到任三年来，他带领的团队，每年业绩成长都超过20％。
◆重复的事情要做得更好◆ 「这不关我的事！」这是许多职场流浪族最常见的心态，多一事不如少一事。事实上，「做大自己」，正是成功工作方程序的重要组合之一。 纵使是额外的负担、一成不变的例行公事，「最好抱着如何让每一次都比上一次做得更好的心态，把新任务视为一种自我挑战，得出来的结果就是自己的收获。」。此外，主动力也表现在自我进修上，自己掏腰包学习；有一天，机会一来展现你的成果，必然令人眼睛一亮。
◆学解决问题 让压力变机会◆ 压力无所不在，尤其问题产生时，最让人感到压力的存在，许多工作者往往选择放弃或回避，以致辛苦一半的绩效完全泡汤。你的能力能否有效转换为绩效，完全要看我们如何在压力下，发挥解决问题的能力。 两年前，行销总监邱文上头多了一名新主管，两个人的性格像冰和火般完全不同，邱文比较感性，新主管非常理性与逻辑思考。 「我们两个都很苦恼，因为彼此听不懂对方说的话。」邱文还发生和对方因为无法沟通，两人相对无语的情况。新主管还曾经在主管会议时，咄咄逼人地质问邱文，为何不遵照他的指示做事。 外在环境改变，压力就产生，邱文可以选择离开，但她认为，「这是一种机会，要寻找其中自己可以学习和发挥的空间。」在同一家公司工作得久，并非因为她一帆风顺，而是以积极的心态解决问题。现在她找到和主管相处的方法，而且乐在和她思考方式不同的人沟通。压力承受度大的人通常较乐观，培养正面思考的态度，是克服压力的不二法门。
◆无趣的工作 也能找出价值◆ 工作的意义对每个人来说都不一样，但对只会在心中呐喊：「这不是我要的！」的许多世代而言，「把现在的工作做到最好，就是工作的意义。」应该放弃不切实际的想法，「全心投入正在做的事，找出其中的快乐和意义，就会有好的机会来找你。」 将近三十年前，广告集团董事长白亮从企管研究所毕业时，手上有外商企业、上市公司等七个工作机会可以挑选，最后他选择成为董事长的特别助理。交接那一天，前任特助告诉他，他每天坐在董事长室收发公文、做会议记录、安排董事长行程，都是些杂事。可是白亮在公文中，看到的是董事长决策的逻辑，从记录一场场的会议里，见识高阶主管议事和下决定的过程。「再怎么没意思的工作，只要你站高看，就能看出价值所在。」即使被别人视为打杂的工作，白亮都能在自己当下的工作找到意义，他在职场上的身价当然不同凡响。
◆走宽职场路 当公司的资产◆ 人际力、主动力、抗压力、意义力，在日常工作上发挥这四种能力，就能展现一个工作者的价值。「对老板而言，80％的员工属工具型，人尽其才，但也用过即舍；5％的员工是负债型，老板只想赶快处理掉。只有不到20％的员工是资产型，被老板视为公司资产。」在学校，依照共同的教材，大家考一样的试，一较高下。到了职场，每个人每次工作拿到的考卷都不相同，但测试的项目却大同小异，不脱人际力、主动力、抗压力和意义力的范畴。只是每个人的职场盲点不一样，尽早找出自己的的成功工作方程序，才不用再有「怀才不遇」的感叹。让你的能力被看见；就让我们跳脱职场浮沉的宿命！
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