科员的绩效为什么不能细化的问题

自从2013年1月事业单位实行绩效工资以来，科员的绩效工资落入了谷底。真想知道，主管部门为什么给了这么不负责的分配方案。科员都是在基层工作常年中起铺垫作用的阶层，遇到提拔使用时就会靠边站。他们有的人在些岗位一干就是二三十年，从来没有人考虑这部分人的利益。相比于技术岗位，技术岗位中助理级设置了十二级、十一级两个档次，中级职积中设置了十级、九级、八级，高级更设置了七级、六级、五级。而且管理岗中的科员，只设置一个档次，不论是在此岗位一年的，还是十年的、二十年、三十年的，在绩效工资上都是一个档次。这深刻的伤害了科员的自尊，这种设置没有考虑科员的工作业绩，没有从个人的切身实际入手，让人不能理解。强列要求修改科员的设置，出台细化办法，切实解决其中出现的问题，还科员一片蓝天。