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科学人才观是科学发展观的重要组成部分，是做好人才工作的重要前提。党政机关抓人才队伍建设，就要认真贯彻科学人才观，坚持“党管人才”原则，切实念好“引、育、用、留、管”五字经，为政治、经济和社会发展提供坚强有力的人才保障。 一、任人唯贤，用科学的举措“引”才 完善人才优惠政策。栽下“梧桐树”，才能引来“金凤凰”。因此，要大力深化干部人事制度改革，积极探索创新干部选任机制，结合本地经济和社会发展的现实需要，针对各类人才的心理特点和需求，为引进的人才在户籍迁移、配偶安置、子女入学、医保社保、职称评定等方面提供优惠政策，最大限度地解除人才的后顾之忧。 拓宽人才选用视野。选用人才，要有宽广的眼界，做到不拘一格、海纳百川。既要眼睛向“内”，用好本地、本单位的现有人才，又要眼睛向“外”，吸引和招揽外地、外单位的精英；既要眼睛向“下”，从基层各行各业中发现人才，又要眼睛向“上”，延揽高端人才为我所用。 创新人才引进方式。要通过电视、报纸、网络等宣传载体，积极对外宣传单位的区位优势、资源优势、政策优势、环境优势以及对人才的需求、技术的需要等信息，为引进人才营造良好的舆论氛围。同时，利用公务员考试、事业单位工作人员考录、政府雇员(临聘人员)考录等多种方式，引进优秀人才。 二、统筹资源，用科学的途径“育”才 强化学习教育，夯实理论根基。具有坚实的马列主义理论素养和深刻理解党的路线方针政策的能力，是选拔高素质党政人才的首要条件。为此，既要创新学习方法，帮助干部职工提高政治理论、科学文化和专业技术水平，又要加强党性修养，教育人才树立共产主义的远大理想，踏实工作，开拓进取，奋发有为，坚定报国之志，炼成报国之才。 注重实践锻炼，提高能力水平。要给年轻人才积极搭舞台、设角色、压担子、挑大梁，创造在关键岗位上、在重大任务和重点项目中经受锻炼的机会。同时，采取岗位交流、上派下挂等方式，加强实践锻炼，促进干部职工展示、检验自己的能力水平，把自己锻炼成复合型人才，提高在错综复杂环境驾驭全局的工作能力。 转变学习方式，提高培训效果。在人才培训上，要改变传统的培训方式，利用电化教学、多媒体教学、远程教学等技术手段，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等培训方法。同时，可以每年安排干部外出教育培训经费，分期分批把干部职工输送到各级各类学校培训和发达地区考察学习，开拓新视野、吸收新观念，提高创新谋发展的能力。 三、讲究艺术，用科学的理念“用”才 一是要怀爱才之心。中华民族自古以来就有爱才惜才的优良传统，汉初“萧何月下追韩信”、三国“羊祜病中荐杜预”都被传为美谈。爱才，就要像爱护眼睛一样去爱护他们，在工作和生活中处处关心人才，做到尊重知识、爱护人才，使人才的知识得到充分利用，作用得到充分体现，能力得到充分发挥。同时，还要善于关心人才的思想状况，帮助其解决精神上的困扰，以饱满的精神状态投入工作。 二是要用当其才。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟，舍长以就短，智者难为谋，生材贵适用，慎勿多苛求。”这首诗形象地说明了一个浅显的道理，对人才的使用，要力争用当其才。本来是一个人才，如果用的不是地方，就难以发挥人才效应。所以，要着力解决人才不适用、不够用、不能充分使用的问题，让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用。要重点围绕用好用活人才，提高人才效能，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力。 三是要有容才雅量。汉高祖刘邦出身低微，才思平常，文不如张良，武不如韩信，治国安邦不如萧何。他之所以能在群雄纷争中脱颖而出，关键在于他有重才的雅量，不怕冒尖的人，不怕比他强的人。人才具有鲜明的个性和特点，也会有缺点和不足，难免会犯这样那样的错误，不能把他们的缺点放大，对他们“一棍子打死”，要在鼓励进取的同时宽容失误。同时，要坚持“用人不疑，疑人不用”的原则。只有这样，才能不断拓宽选人用人的渠道，充分调动各类人才的积极性和创造性。 四、以人为本，用科学的方法“留”才 加强人文关怀，以感情留人。感情留才应体现在宽容和尊重上，体现在关心和理解中，体现在对人才工作、学习、生活处处关心的每个细节。首先要有留才之心，真诚相待。真诚跟人才交朋友，真诚倾听人才呼声，真诚为人才排忧解难，让他们切实感受到组织的温暖。其次要有留才之艺。要根据人才专业特长、才能发挥的最佳时期，把人才用到适合其发挥才干的岗位上，实现人才资源的最佳配置。 优化发展环境，以事业聚人。大凡人才，都希望能干出一番事业，闯出一片天地，实现人生价值和抱负。因此，要打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等不良陋习，探索建立公开、公正、竞争、择优的选拔任用机制，让有真凭实学的人想干事、能干事、干成事，为人才提供施展才华的广阔舞台。只要能够给人才提供成就事业的良好环境和创业平台，让人才对环境、生活、工作等各个方面产生认同感、成就感、归宿感、荣誉感，引导他们在各自的岗位上实现理想价值，就能留住人才。 出台激励措施，以机制凝人。要着眼于建立留住人才的长效机制，进一步完善人才激励政策，健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体、物质奖励和精神奖励相结合、短期奖励和长效激励相统一的人才选拔奖励制度，切实调动各类人才的积极性，挖掘其潜能。要给予人才应有的政治待遇、社会待遇和经济待遇，研究出台并真正落实各种奖励、福利、分配新办法，尽量为人才解决现实问题。 五、着眼发展，用科学的制度“管”才 坚持党管人才原则。要发挥党委领导核心作用，统筹好人才发展，提高党管人才工作水平。建立党委、政府人才工作目标责任制，加强对人才工作的领导和指导，建立各级党委听取人才工作专项报告制度，完善党委联系专家制度，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职和专家咨询评议，密切联系，统分结合、协调有效的人才工作格局。 创新人才管理手段。要改进宏观调控，推动政府人才管理职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务转变，运行机制和管理方式向规范有序、公开透明、便捷高效转变，充分发挥用人单位在人才培养、引进和使用中的主体作用。要创新工作方式，运用现代化的管理手段，不断把人才工作提高到新水平。 健全人才考评机制。要建立人才工作考评制度的保障机制，对考核评价的主体、方法、内容、程序和结果的使用等做出详细规定，做到定性考核与定量考核相结合、个人实绩与集体实绩相结合、日常工作和重点工作相结合、当前发展和长远发展相结合、领导评价和群众评价相结合，建立科学的党政人才实绩考核评价体系，推动人才工作深入开展。 |
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