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维护女职工特殊权益 加速构建和谐劳动关系 中国联通公司工会2007.8 为做好新形势下女职工特殊权益的维护工作，努力探索创新女职工维权的新机制，湖南分公司工会按照上级工会总体部署和要求，在深入基层调研的基础上，围绕当前工会“加速构建和谐劳动关系”的工作重心，在5月份推出了“建设幸福家庭，创建和谐企业”活动并收到较好反响的同时，6月12日，在公司行政与工会签订《湖南分公司集体合同》的同时，《女职工特殊权益保护专项集体合同》也一并签订，并将切实履行女职工权益保护专项集体合同，纳入创建劳动关系和谐企业活动之中。 维护女职工合法权益和特殊利益，是工会维权工作的重要组成部分，落实不到位，维权是空的。借着省公司工会与行政签订《集体合同》的东风，我们积极挖掘维权资源，合理利用政策平台，广泛组织调研、座谈、讨论，并参照湖南省总工会下发的“合同”范本、结合公司实际，就女职工特殊权益保护的具体问题与人事、行政部门反复蹉商，落实了《湖南分公司女职工特殊权益保护专项合同》的签订工作。 湖南分公司此次签订的《女职工特殊权益保护专项集体合同》，分为6章34条，坚持实事求是的原则，核心是维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的发展。内容贴近女职工的需求，合同条款明晰具体，具有针对性和可操作性。如就女职工“四期”保护的具体内容作了明确规定；在监督与仲裁方面也有了具体说明。专项合同突出内容有：怀孕女职工在劳动时间内做规定的产前检查，可算作劳动时间；经期、孕期、产期、哺育期女职工，公司要给予特殊保护，要按规定减轻劳动定额和减低劳动强度、减少劳动时间等等。 《女职工专项集体合同签订》的签订和履行，将更有效地维护女职工的合法权益和特殊利益，对调动女职工积极性，协调好企业与女职工的利益关系，稳定企业劳动关系，有着重要的意义，同时也会为促进湖南分公司和谐健康和持续有效发展发挥积极的作用。 |
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