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孙凯 : 刘邦的团队意识

 相约归渡头 2013-10-18

(图注:电视剧《楚汉》刘邦剧照;图片来源于网络)

在推翻强盛无比的秦帝国的过程中,自主创业,欲干出一番和秦帝国一样宏大事业的人如过江之鲫,多不胜数。其中值得一提的是三个人,一是陈胜,二是项羽,三是刘邦。

三人之中,最有勇气的是陈胜,他首义的举动,以力量而言,无异于蚂蚁挑战大象。但他毅然决然地出头了。相比而言,项羽、刘邦都是狡猾的机会主义者,等着天下已经闹得沸沸扬扬了,才从容出手。

三人之中,功劳最大的是陈胜,如果不是他首举义旗,捅破窗户纸,待秦王朝缓过劲儿来,出个不昏聩的君王,那秦王朝的严酷统治还不知会延续多久呢。

三人之中,最初的争取民心以赢得最大抗秦号召力的战略,是陈胜提出的。以扶苏和楚将项燕为凝聚人心的招牌,是陈胜提出并实施的。后来整个抗秦义军就用了这一招,以一个傀儡怀王为名义上的共主。项羽也是在把秦灭掉、大功告成后才暗杀了怀王。

三人之中,下场最惨的是陈胜,首义之后,左逃右败,没尝过多少胜利的喜悦,最后还竟然窝窝囊囊地被自己的司机给杀了。

第二个倒霉蛋是项羽,事业成功后还没过上什么消停日子,就被刘邦折腾地左挡右遮,不停打仗,转眼间由霸王成了自己抹脖子的失败者。但总算还有过三年灭秦的绝世风光。

最成功的人当然是刘邦了,所有人的牺牲都成了他成功的铺垫。

琢磨这三位创业者成功失败的经验教训会发现,有没有自己的核心团队,是创业能否成功的关键。

刘邦创业初期从家乡带出的一帮人,都为他立下了汗马功劳。到最后也基本上跟他共享了胜利成果。这些人个个都不含糊,萧何,一个小吏,最后成为中国历朝历代都佩服的最高明的总理。一个杀狗的屠夫樊哙,成了智勇双全的名将……这固然是刘邦的福气,但也说明他平日里就有识人聚人驭人之才。

项羽的八百江东子弟兵,一直到最后时刻也团聚在他身边。

而看看陈胜,起事后身边不见有能力又相知相信的核心团队。一个吴广,被任命为代理王爷,督兵在外,竟然被部下给杀了。自封为王后,家乡倒是来了个人,可是个愚昧的农夫,陈胜又不能好好处理这个问题,反弄得众叛亲离。《史记·陈涉世家》载:陈胜称王总共六个月的时间,从前曾经与他一起雇佣给人家耕田的伙计听说他做了王,来到了陈县,敲着宫门说:我要见陈涉。守宫门的长官要把他捆绑起来。等陈王出门时,他拦路呼喊陈涉的名子。陈王听到了,才召见了他。陈胜倒是没忘自己当初说的苟富贵勿相忘的话,与此人同乘一辆车子回宫。走进宫殿,看见殿堂房屋、帷幕帐帘之后,此人说:夥颐!陈涉大王的宫殿高大深邃啊!楚地人把多叫做夥,所以天下流传夥涉为王的俗语,就是从此开始的。这个农夫在宫中出出进进越来越随便放肆,常常跟人讲陈胜从前一些偷鸡摸狗、不愿意让人知道的旧事。有人就对陈胜说:这个人愚昧无知,专门胡说八道,有损于您的威严。陈胜就把这个人杀了。从此之后,陈胜的故旧知交都纷纷自动离去,再没有亲近陈胜的人了。

就刘邦而言,除核心团队外,他一路任用了韩信、张良、陈平等众多人才,并能把这些人拢在手中。他当了皇帝后首封的异姓王,没有一个是核心团队的人,都是他后来招降纳叛拢来的人。

韩信最成功时,项羽派人游说他反刘,韩信的回答是:原先跟你时言不听计不用,跟了刘邦,他对我言听计从,他穿什么给我穿什么,他吃什么给我吃什么……我要是背叛他,不吉利……项羽的爱将黥布被刘邦挖到自己的团队里,刘邦召见黥布时自己靠在床上洗脚,黥布觉得十分羞辱,几番想自杀。但回到宾馆,见住的吃的所有待遇都和刘邦一样,大喜过望,从此跟定刘邦。可见刘邦笼络人确实有一手。

而项羽这一点就差了,老是自以为是,认为自己文武双全,什么都比别人强。连尊为亚父的范增的话都听不进去……但他起码还对人非常有礼貌,很客气,言语之间对人非常关心。他的风格,只能笼兵,不能笼将。他的心腹大将,最后都背叛了他,比如黥布。

但陈胜做得就太差了!连他的司机都要杀他,其平日待人,可想而知!在没有核心团队的情况下,他对笼来的战将,既没有刘邦那两下子吃吃喝喝论兄弟的流氓手段,也没有项羽待人恭敬慈爱、言语温和、见部下生病心疼的流泪那一套……《史记·陈涉世家》载:陈王任命朱房做中正,胡武做司过,专门督察群臣的过失。将领们攻占了地方回到陈县来,命令稍不服从,就抓起来治罪,以苛刻地寻求群臣的过失作为对陈王的忠心。凡是他俩不喜欢的人,一旦有错,不交给负责司法的官吏去审理,就擅自予以惩治。陈王却很信任他们。将领们因为这些缘故就不再亲近依附他了。这就是陈王所以失败的原因。

有核心团队,又能不断发现、任用人才,是刘邦创业成功的根源;没有核心团队,又不能不断发现、任用人才,是陈胜创业失败的根源,话再说回来,不管是形成、巩固核心团队还是不断发现、任用人才,又都可归结为:能不能知人善任,能不能笼络人心。没有这两点,想创业成功,不太可能。

核心团队的建立,最初可能是靠亲情,也可能是靠信仰,也可能是靠宗教,靠民族。总之是靠一种目标凝聚起一个利益共同体。

领袖的能力,集中体现在能不能建立起核心团队上。有了核心团队,再一路吸纳人才,使核心团队不断放大,就容易成功。比如刘邦重用韩信,但还有核心团队的人时刻制约着韩信,单单刘邦一个光杆司令去重用韩信,恐怕也不会有好结果。

楚汉相争时,还有些人物是有核心团队的,比如田氏兄弟,比如张耳。张耳在死后,一批那样有德有才的家臣们尚能那样忠诚于其子,令人叹服!假使不是有刘项这样的超级枭雄;假使天下逐鹿过程中稍有一丝机会,这也是个能建立王朝的人物。

再说田氏兄弟,即便没有刘邦,这屡败屡战的兄弟也能把项羽折腾够呛。其后来自杀,身边五百士纷纷随葬,既说明其聚拢人才的能力无与伦比,也说明其气度格局尚有瑕疵,否则,有这样一支核心团队,创什么业都能成功。

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