【发多少工资才能留住人才？】

【发多少工资才能留住人才？】传统薪酬结构设计：基本工资+岗位工资+加班工资+技术工资+绩效工资+提成(分红)奖励…，缺点：1)弹性小：固定的部分比重大；2)无法衡量：员工收入与其价值不能相对有效地衡量出来；3)薪酬与员工价值失衡：价值应等于价格，员工付出、创造的结果与其收入没有直接对等关系。

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