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计提职工教育经费、福利费、工会经费

 happyq 2013-12-02

按照新的会计准则的规定,应付福利费不需要按照比例提前预提,原计入应付福利费科目的现在已经计入应付职工薪酬——职工福利。但工会经费和职工教育经费是要按照规定的比例进行计提。计提的时候:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬——职工教育经费
——工会经费
实际支付的时候: 
借:应付职工薪酬——职工教育经费
——工会经费
贷:银行存款
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工福利费企业也可以不计提。
企业拨缴的工会经费,可按不超过工资薪金总额2%计提。
企业发生的职工教育经费支出,可按不超过工资薪金总额2.5%计提。

职工教育经费的会计处理 职工在外地培训所发生的住宿费、车船费,和发生的培训费一样在企业提取的“职工教育经费”中列支。
按现行政策规定,企业可以在成本费用中,按工资总额1.5%的比例提取“职工教育经费”,用于职工技术培训和文化素质培训的方面的支出。
根据国务院前不久的一个规定,有条件的国有企业,提取职工教育经费的比例可增加到2.5%,但按照有关税法要求,超过1.5%多提部分应作纳税调整,交纳企业所得税.培训费就是教育经费(按工资总额的2%计提);培训期发生的住宿费与车船费作为差旅费列支。
企业职工教育培训经费列支范围包括:
  (1)、上岗和转岗培训;
  (2)、各类岗位适应性培训;
    (3)、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
    (4)、专业技术人员继续教育;
  (5)、特种作业人员培训;
  (6)、企业组织的职工外送培训的经费支出;

    (7)、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出; 

   (8)、购置教学设备与设施;
   (9)、职工岗位自学成材奖励费用;
  (10)、职工教育培训管理费用;
 

   (11)、有关职工教育的其他开支。
 应注意(1)公司零星购买的书刊应分清不同的用途分别计入“管理费用——办公费”以及“职工教育经费”。(2)设备购置费。主要是指购置一般器具、图书等费用,学员用书应由其自理,不应计入职工教育经费.

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