应尽快改变干部“留烂账”提拔制度

目下，在党政，在事业单位，干部，特别是领导干部，他们在任时欠下了欠账，随着一届到期，便“留烂账以走”，随之，不是提升，就是调到实权单位，留下烂账，对新任领导又怎样呢？满眼愁苦何处消，向上反映怕得罪上司，不反映吗又要自己掏腰包，最终，还是哑巴吃黄连有苦难言。

“留烂账”提拔已形成风气，在县乡党政领导干部，在地方中小学中，看看红红火火给单位留下结余的有多少，又看看，不可告人的给单位留下烂账的有多少？“留烂账”似乎成了风气，为什么？因为欠账依旧提拔，欠账依旧是一把手，欠账不是衡量干部的要素。欠账也无人追查，一所小小的小学欠账2万多元，而校长依旧提拔进了中学，这2万多元的烂账后来校长就勒紧裤袋整整还了5年，为什么欠，调离时是否有贪污，这些从未追查。

应尽快改变干部“留烂账”提拔制度：

坚决制止干部“欠账”提拔现象

目下，应尽快扭转干部“留烂账”还还提拔制度，干部一届期满调离时，首先要看有没有欠账，为什么欠账，是否有小金库，是否存在调离“大手脚”现象，如果无原则的欠账，如果数据较大，也就是，一旦有欠账，应禁止提拔，作为一把手的，也禁止继续担任一把手。

建立“留账”清查制度

建立“留烂账”清查制度，干部调离时，如果有欠账，有关组织首先应走访单位职工，看欠账是否属实，为什么欠账；清理账目，清算每一笔财产，全面细致，绝不放过每一个细节。

教育干部树立良好的工作心态

通过制度，通过宣传教育，教育干部树立良好的心态，即每到一地，每换一届，不留欠账，不留骂名，光光荣荣调离，圆圆满满结束，以良好的心态干好每一界，以节约节俭建设好地方，以高尚的情操给下一届留下圆满的账面，这应成为一种风尚，这应成为一种制度。