事业单位岗位津贴，岗位津贴是什么意思

岗位津贴是什么意思

什么是年薪制不安排年休假可以涨工资吗？工资支付的相关规定

郭延虎律师

北京专业劳动律师郭延虎温馨提示：

企业的工资福利是求职者择业标准之一。在与企业进行商议时，除了对法定待遇要确定，还需注意企业方面给出的报酬，一定要确认到具体数字，避免“按公司相关规定给付报酬”这样模棱两可的答复。如果不约定明确，就有可能被企业钻空子克扣工资。因此，为避免日后纠纷请谨慎对待。

岗位津贴是什么意思什么是岗位津贴，岗位津贴的种类都有哪些？

一、什么是岗位津贴首先要明确什么是所谓的津贴——津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。

二、岗位津贴的种类有哪些津贴的名目很多，从津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。

国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。按津贴的性质区分，大体可分为三类：岗位性津贴岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。

...详细

岗位津贴是什么意思岗位工资的形式有哪些，岗位工资的优点有哪些？

一、岗位工资的形式岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是一岗多薪制。一岗一薪制是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系，它反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映内部的劳动差别和工资差别。

一岗一薪制，岗内不升级，新工人上岗采取“试用期”或“熟练期”办法，试用期满经考核合格，即可执行岗位工资标准。一岗一薪制，适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作物等级比较固定的工种。

...详细

更多关于 岗位津贴是什么意思 的内容，