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薪水的增长 猎头公司的运营成本低廉，简单的办公场所，几个猎头，一些人脉关系，便可以开张了，无需大型设备或大笔投资。通过向委托客户收取费用实现盈利，利润很高。 美国著名猎头公司海德思哲国际咨询公司(Heidrick&Struggles)曾以1.3亿美元创造了世界猎头服务费之最。2001年，由于为Google寻找到一位新的CEO而获得了后者的股权。自从8月19日Google上市后，Heidrick&Struggles便将这些股权兑现，并在2008年以每股108.22美元的价格出售了这些股票，净赚了1.288亿美元。 猎头公司的高收入必将部分回馈到公司的中坚分子——猎头顾问身上。相较其它行业的同等头衔的职位，猎头的收入算是偏高。一般的行内水准是：助理顾问的薪水为2.６K底薪加提成；猎头顾问则是底薪5K以上；中国本土高级咨询顾问（总监／经理）的月薪为１０Ｋ以上底薪加提成。根据各自的业绩收取提成，公司还有奖金，总的收入是非常可观的。 职业的发展 作猎头顾问久了，出路至少有三条： 首先可以一直专注于这种人才交易，做到资深，甚至可以做到独立的职业经纪人； 第二可以转做人力资源行业，现实中ＨＲ和猎头顾问常常有交叉，猎头顾问应聘ＨＲ很容易，不少大公司的ＨＲ都出身于猎头顾问； 第三种出路则是可以转做具有相关性人力资源考核的地方，比如外服，网聘，这些公司的招聘条件都严格要求具有人力资源背景。 对于猎头顾问来说，从事这个职业获得益处的不仅仅在于职业的拓展，更重要的是可以接触很多的人脉，接触一个CASE至少能接触8个人，而这些人的态度也是配合迎合的态度，顾问可以在与优秀人才交流的过程中学到很多东西。随着职业素质的提高，猎头顾问有时候会发现周围全是一些杰出的人，而自己也在这个过程中悄然提升了。 |
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