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员工应该让领导赏识而非让领导佩服

 新发展理念 2014-02-11

被别人比下去是很令人恼恨的事情,所以要是你的上司被你超过,这对你来说不仅是蠢事,甚而至于产生致命后果。自以为优越总是讨人嫌的,特别容易招惹上司和人君嫉恨,因此,对寻常的优点可以小心加以掩盖,例如相貌长得太好亦不妨用某种缺陷加以抵消。大多数的人对于在运气、性格和气质方面被超过并不太介意,但是却没有一个人尤其是领导人,喜欢在智力上被人超过。因为智力是人格特征之王,冒犯了它无异犯下弥天大罪。当领导的总是要显示出在一切重大的事情上都比其他人高明。君王喜欢有人辅佐,却不喜欢被人超过。如果你想向某人提出忠告,你应该显得你只是在提醒他某种他本来就知道不过偶然忘掉的东西,而不是某种要靠你解谜释惑才能明白的东西,此中奥妙亦可从天上群星的情况悟得:尽管星星都有光明,却不敢比太阳更亮。


 权力和才气之间有一种微妙的平衡关系。你有多大的权力,你就发挥多大的才气。才气发挥的过了头儿,或者说“聪明过头”,不是什么好事。才子文人最需要切记的是:在场面上,不要事事显得比皇帝高明。


  谦虚是美德,但不适合初来乍到者。显露和展示才华,是获得皇上重视的有力手段。同时,上级领导者最讨厌下属蔑视他的能力,如果你处处显得比皇上还要高明,你的小命可能就岌岌可危了。

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