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党的十七届四中全会指出，源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。近年来，市委政府高度重视年轻干部队伍建设，加大了优秀年轻干部培养力度，坚持在培养上下功夫，在管理上强措施，在使用上求突破，在创新机制上做文章，切实把年轻干部教育好、培养好、使用好，促使一大批优秀年轻干部脱颖而出。 加强教育培训。年轻干部的健康成长，是其个人素质、组织需要和社会环境综合任用的结果。要充分整合教育培训资源，科学设置培训内容，教育引导年轻干部坚定政治立场，在重大原则问题上明辨是非，始终保持政治上的清醒与坚定；教育引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和事业观，牢记党的宗旨、密切联系群众；树立全局观念，自觉服从和服务于党委、政府的工作大局，在工作实践中找准位置，发挥作用。 加强实践锻炼。在实践中锻炼、考验和提高素质，始终是培养年轻干部的一个基本途径。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，基层实践是培养锻炼干部的练兵场。实践证明，凡是在基层实践中锻炼过的干部做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都有明显的提高。越是有培养前途的干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，对做好培养年轻干部工作具有重大而深远的意义。 加强日常管理。要注重处理好选拔任用前培养和选拔任用后跟踪教育管理的关系。有才必用、在创新思路上求突破。 为年轻干部“搭台子”。重大项目、重点工程对人才的需求，在实践中培养选拔优秀年轻干部，实现重大项目竣工一批，干部成长一批的“双赢”目标。 给年轻干部“压担子”。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。要坚持多岗位培养锻炼年轻干部，尤其要注重在基层一线的实践中培训锻炼年轻干部。一方面，要鼓励更多的年轻干部到基层、到生产一线和艰苦地方去经受考验、成长成才；另一方面，要注重选拔基层中善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀年轻干部充实党政领导机关，改善优化机关干部队伍结构。 使年轻干部“有路子”。认真做好干部的举荐工作。目前，选拔任用干部途径有三条：一是由上级组织、人事部门考察、提名的“举荐”；二是经过群众充分酝酿、民主协商、最后以无记名投票方式选举产生的“推荐”；三是“毛遂自荐”。我们在选拔任用干部时应实行“三荐并重，推荐为主”，也就是说，上级主管部门要把“举荐和推荐”的干部根据德、能、勤、绩来严格地、认真地考察，要把考察的结果实事求是地公示于群众，让群众去评议。扩大用人视野，公开竞争领导岗位，鼓励年轻干部“毛遂自荐”，让自荐者在群众中发表“施政演说”，然后，由群众加以比较鉴别，民主选举出合适的人选，最后由上级主管部门任命，营造干部奋发向上，努力学习的良好氛围。 |
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