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我司有一批员工5月底劳动合同到期，且大多的是工作年限满10年，或是08年后已签两次固定期劳动合同，即都符合签无固定期限的情况。然后又恰逢现在公司不景气。有风吹可能会解散。日期不确定。那我操作这批员工合同续签时，应该注意些什么问题？ 比如： 1.公司HR部门续签合同的流程是:提前至少一个月与直接用人主管征询是否与员工留用续签---答复OK--与员工续签。但现在签无固定期限，又恰逢非常时期，是否要特别报老板审批再签？ 2.是否不管公司领导批不批准，HR部门都应该在5月底前，和这批员工签订无固定期限合同？ 3.签订了无固定期限合同员工，如果公司解散，补偿金额是否也跟固定期限同工一样，N+1！（08年以前的所有工作年限也相加）（提问者：azjenny） 牛人解析： 回复一：特殊时期并不影响合同的签订。无论签订有固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，公司解散承担的责任是一样的。对于这一点可以向老板说明。 回复二：是。因为就一般执行而言，合同到期前三十天用人单位应该通知劳动者是否续签，到期后要及时续签，如果超过三十天不续签劳动合同，用人单位还要承担双倍工资的风险。 回复三：一样，上面已说。补偿的标准以2008年为界进行核算。（2013秋本周值班牛人：HRQT ） |
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