必须要知道的10条劳动法常识

1. 从你上班之日起就算建立劳动关系，并不是从签订书面劳动合同之日起算。

2. 用人单位在你入职后一个月内未签订劳动合同，你可从第二个月起要求双倍工资，超过一年未签的，视为无固定期限劳动合同。

3. 试用期是有期限限制的，不是想试用多长就试用多长。试用期需要缴纳社保。试用期也不能无故开除员工。

4. 平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日及年休假加班支付3倍工资。

5. 公司不得单方面变更劳动地点、工作岗位和工资水平。

6. 劳动合同期满，公司不续约也需要支付经济补偿金。

7. 员工离职不需要公司批准，只需要提前30天书面通知公司。公司必须为员工开具离职证明，不得扣押身份证件。

8. 员工上一天班就拿一天工资，哪怕员工严重违纪被开除也是如此。

9. 竞业限制不适用于普通员工，竞业限制期有期限要求，公司需要支付竞业补偿金。

10. 劳动仲裁机构不收费。