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最好的办法就是拿起法律的武器；根据中华人民共和国《劳动合同法》规定！正常的情况下，工作10年以上的员工，需要签订无固定期限劳动合同，意思就是企业和员工无确定终止时间的合同！该劳动合同的期限长短不能确定，但是并不是没有终止时间。一旦出现法律规定的情形，也可以解除合同。 那么假如要解除无固定期限劳动合同，就必须企业和员工协商，如果协商一致解除，企业需要支付员工经济补偿金，那么一般是工作一年就补偿一个月工资。如问答中20年的老员工，那么就是支付：20年*过去12个月平均月工资=20个月工资。假如是企业单方面解除劳动合同，那么就要支付双倍赔偿金，也就是要支付：20年*过去12个月平均月工资*2=40个月工资。 员工要注意什么？很多老员工，因为被企业辞退，一气之下旷工或迟到，那么这是相当愚蠢的做法。员工一旦发现企业单方面解除劳动合同。 就要做以下准备：准时上班下班，以防企业以你旷工或迟到为理由而“将你一军”，反咬你是不合格的员工而辞退，那就可惜了！大部分企业，尤其私人企业没有按照国家《劳动合同法》规定签订无固定期限劳动合同，此时你就要寻找可以证明你工龄的依据，比如说工资条、社保明细、打卡记录等等！收集企业企图单方面辞退你的证据，比如领导给你的短信、或者邮件等等；资料收集齐全，双方仍没有协商一致，那么你可以到相应的劳动仲裁告该企业； 直接辞退他，赔他40个月的工资；20年工龄的老员工，该是签订了无固定期限的劳动合同，意味着只要员工不犯严重错误，公司是不能不补偿辞退的。你现在想让他走，正规渠道就是赔40个月的工资。如果公司宁愿赔他40个月的工资，他不愿接受赔偿，而是要求继续履行劳动合同，那你就造成让他不能履行劳动合同的事实，比如他的岗位已被其它员工替代或者取消他的岗位，这样法院会判决支付赔偿金而不是继续履行劳动合同。当然，在这种情况下，公司还应当支付劳动者在劳动仲裁不上班期间的工资和缴纳社保，如果结案时间花一两年，那老员工又可以多拿好多个月的工资，这样公司是损失大了些，但却很能宽慰老员工的心--谁让你违法辞退老员工呢？总要付出一点心痛的代价。 不安排他工作，让他每天无所事事，忍受不了内心的无聊后发疯的离职；比如，撤掉老员工的办公桌，搬走他的电脑或设定登入权限限制他使用电脑，不安排他任务，让他每天无所事事，让他最后忍受不了内心无聊的煎熬而主动辞职。这招是每个老板或HR必须掌握的逼迫员工主动辞职放弃赔偿的伎俩，对一般劳动者往往奏效。但对于工龄20年的老员工或者熟悉劳动法的员工，也许你就被弄得灰头灰脸的。因为你这么做也是违法，老员工会以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件理由要求赔偿或要求继续履行劳动合同。这样，公司还是要支付其在方法一中所提的40倍工资和诉讼期间的工资等等。 等到老员工退休领取养老金的时候，再终止他劳动合同。老员工在你公司上班了20年，如果来你公司之前在其它地方又上了十来年，那么他的年纪离退休年龄60岁也没几年了。你不如继续安排他工作继续履行合同，这样每月发他工资，让他退休时劳动合同就自然终止了，那样你也不用再支付赔偿金了。--这是你最省钱的方法，老员工熟悉公司流程，熟悉工作任务，可能效率慢一点，但胜任工作是没问题。你继续聘用他，一方面可以节省40个月的赔偿金+仲裁期间的工资，另一方面你也不用招其它人来顶替他的位置而额外发给其它人工资--这样一算，比你逼员工辞职赔偿稳赚不亏。 最后，在职者切勿盲目发怒，而导致最后的协商破裂。最好的办法还是双方能够协商一致，毕竟未来有可能江湖再见。职场上的你，觉得有道理吗？ |
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