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签署了无固定期限劳动合同的，如果属于公司正常的裁员，按照劳动合同法的规定，公司应当给予相应的经济补偿，还可以按照失业保险的规定，领取相应的失业保险金。下面和大家分享我的个人观点： 第一，签订无固定期限劳动合同的条件。 按照最新修改的劳动合同法的规定，目前签订无固定期限劳动合同的门槛并不是很高。主要的条件有三条。一是劳动者在用人单位连续工作满十年的。这个条件看上去不高，实际上是很难做到的，除了在国有企业工作的人员，多数能在单位工作十年以上的外，在民营企业在同一单位连续工作十年的很少的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，没有违反单位规章制度和不合格的，可以签订无固定期限劳动合同。这个不符合签订无固定期限劳动合同的情形，主要是指试用期内证明不合格或是严重违反用人单位规章制度等，并不是连续订立二次固定期限劳动合同的人，都可以签订无固定期限劳动合同。 第二，无固定期限劳动合同的人员被裁员后可以得到哪些补偿？ 如果劳动者和用人单位协商一致的，可以解除劳动合同，当然这个协商一致，其实就包含了如何进行补偿等内容，补偿标准按照劳动合同第四十七条的规定，就是工作一年补偿一个月的标准工资；如果不是协商一致，而是裁员性质的，由于劳动合同法第四十一条有明确的规定，签订无固定期限劳动合同的人员，属于优先留用的范畴之内。但是如果是按照四十一条的规定解除无固定期限劳动合同时，不和签订无固定期限劳动合同的人员协商一致的，必须按照劳动合同法第四十七条规定的标准，给予二倍的赔偿金。 第三，可以按照失业保险的规定，领取失业保险金。 签订无固定期限劳动合同的人员，如果缴纳了失业保险的，可凭用人单位的裁员证明，到社保部门办理失业登记，按照有关规定领取失业保险金，失业保险金也是根据缴费年限的长短来领取，最长的不超过24个月。 综上所述，签署无固定期限劳动合同的员工，被裁员后，可以按照劳动合同法的规定，依法获得经济补偿或是经济赔偿；可以按照失业保险的规定，领取失业保险金。 我司第一波裁员时，针对的都是老员工，而且大部分都是无固定期限合同的老员工，这部分老员工给的补偿金是N+3，非无固定期限合同的员工给的是N+1。 一般大公司不到万不得已，都不会搞裁员的，因为裁员需要到有关部门备案，还要跟工会协商等，总之，该走的流程还是要走的，但是只要公司宣布要裁员了，无固定期限合同的老员工和固定期限合同的员工，没啥两样，领导看着不顺眼的就可以裁。 要注意的是，前面说的这个N+1、N+3的补偿金，并不是指的你的月工资，而是你前12个月的平均工资，是包括奖金在内的。所以上年领了丰厚年终奖的老员工，都主要要求裁他，但公司就是不裁，因为补偿金太高啦。 比如你吧，在企业服务9年，假设你前12个月工资加奖金一共领了24万，那么如果按照N+3补偿的话，公司裁掉你要给你补偿金24万。不少啦！裁掉后还可以立即去找工作，相当划算！ 当然我说的是我们公司的情况，其实其他公司都差不多的，基本都是N+1，也有N+5的，至于2N的，基本没有。这是正规裁员的情况。如果公司耍手段，为了省补偿金，通常会排挤你，让你受不了主动辞职，只要是你主动辞职的，补偿金可以一分没有。 裁员时，无固定期限合同的员工获得的补偿并没有更多，跟固定期限合同的员工标准是一样的，没有区别。 大家好，我是社保专家思之想之，你说的是一个朋友在企业工作，已经工作了九年了，签署的就是无固定期限劳动合同。签署了无固定期限合同的员工被裁员后将得到什么样的补偿呢？ 什么样的人能签订无固定期限劳动合同？ 一般情况下，你在单位连续工作了十年，或者已经和单位连续两次签署了固定期限劳动合同，那么都是可以签订无固定期限劳动合同的。 需要注意的是，如果用人单位在用工之起一年内没有跟你签订书面劳动合同的，那么就视同签署了无固定期限劳动合同。 签署无固定期限劳动合同有什么好处？ 签署无固定期限劳动合同，好处其实并没有想象中那么多，只不过是在企业经济性裁员的时候，可以有优先留用权。 根据劳动合同法第41条规定，裁减人员时，应当优先留用三类人，包括无固定期限合同的人，较长期限固定期限合同的人，还有家中没有其他人就业而且有老人和小孩需要扶养的人。 无固定期限劳动合同所获补偿并不会更多 而如果一旦决定被裁员，无固定期限劳动合同的员工并不会获得更多的补偿，补偿标准是跟其他员工一样的。 这里就分两种情况了，要看企业的裁员是合法裁员，还是违法裁员。 1、如果是合法裁员的话，经济补偿就是n个月的工资，也就是，工作年限每满一年就补偿一个月的工资。超过六个月不满一年，按一年来计算；不满六个月发放半个月的工资。 你这位朋友的工作年限是九年，所以可以获得九个月的工资补偿，这里的工资指的是职工前12个月的平均工资，包括奖金等。 2、如果是非法裁员的话，就是违法解除劳动合同，根据劳动合同法第87条的规定，就要支付经济补偿的两倍的赔偿金。 所以你这位朋友如果是被非法裁员，那么他可以获得两倍赔偿金，也就是18个月的工资赔偿金。 无固定期限劳动合同一般不能解除劳动关系，如果属于经济性裁员解除无固定期限劳动合同是可以的。但是，应当遵守法定程序与劳动者协商另行安排岗位。劳动者拒绝的，应当支付经济补偿金才能解除。直接解除劳动关系没有协商程序的应当支付经济补偿赔偿金也就是双倍补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果真是签订无固定期限合同，那么聪明的公司不会开除你。特别是国企 如果公司实在觉得要裁员了，很坏的做法就是给你小鞋穿，同时会无底线、无节操的折磨你，比如，各种考核、各种内部考试等等，目标是扣钱，然后让你无法正常生活。以达到你自动离职的目的。 如果你还不自动离职，那么更绝的来了，调岗、找你工作的漏洞等等，调岗 把你从现有的岗位调到让你生理和心理都无法承受的岗位。找漏洞 严格甚至可以说变态的方式，找你工作中纰漏，公司制度上百条，正常人记不住多少，那么人事部门就逐个对标，肯定能找到对他们有力的一条，来开除你而且不用付赔偿。可以说公司的人事部门一般都不干人事。因为他们就是给领导做清道夫的。 另外，劝你一句，不要寄希望什么劳务仲裁，他们都很“忙“，说实话就是。。。。你懂得 你好，你朋友在一家企业里面工作9年了，已经签定无固定期限劳动合同，现在却被企业裁掉，必须要求企业给予一定的经济补偿或赔偿金，具体给予哪种补偿要视情况而定。 如果你朋友的企业裁员没有合理合法的理由，员工就被裁掉，那么就是企业单方面非法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定是需要支付被裁员工双倍赔偿金。具体到你朋友身上，他干了9年，最多可以一次性获得相当于18个月工资的赔偿金。 如果你朋友的企业裁员是有合理合法的理由的，那么员工被裁最多可以获得9个月的经济补偿。 除此之外，你朋友是被裁掉的，按照失业保险规定和条件是可以享受失业金待遇的。但领取失业金却需要你朋友的企业帮忙办理手续的，不然也拿不到钱。 一句话，员工被裁要看企业是合法裁员还是非法裁员，这直接决定了员工是拿经济补偿还是赔偿金，二者相差一倍的金额，不可不察。至于失业金，这个企业不用出钱，相对来说比较好拿。但以我的经验来看，经济补偿/赔偿金和失业金往往不可兼得，能拿一样就不错了。因此，我建议你朋友先找企业协商处理补偿的事，让你朋友把法律规定的裁员补偿给企业讲讲，争取协商解决，哪怕妥协退让一些权益（但也不可退让的太多，具体多少要看你朋友和企业的商量结果）。 |
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