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作为一个工厂的HR，我想请教关于车间薪酬设计：班组长、模具工薪酬怎么设计才比较合理？（提问者：眉山王大叔） 牛人解析： 班组长等基层工人，他们的薪酬设计，个人观点是：简单、有效。 1、简单，就是计算方法简单，不管是计件制还是计时制，设计的原则是计算方法不要太过复杂，要让工人自己能算的出自己的工资是怎么来的，大概能发多少，努力工作能达到多少。 2、有效，就是对实际工作结果有激励作用。比如计件制容易忽略产品质量，那么可以将质量考核指标加进去，低于底线的扣罚，优秀的奖励，设计同样要计算简明。（牛人解析：凡尘HR ）
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