当前，经过群众路线实践活动以后，大部分基层干部的工作作风有了巨大的改变。但也有群众反应，在当前的工作中，仍旧有部分领导干部表现出“心中无数”、“脑中无事”、“眼中无活”、“手里无牌”、“落实无果”的工作状态。这“五个无”是对“慵懒散”干部的一个鲜明概括，是对“虚浮空”干部的一个准确描述，也是当前干部“四风”问题的折射和反映。查看原文》
“五个无”是什么？
1、心中无数。办任何事情都要做到心中有数，这话说起来容易，但真正做起来并非是件容易的事。只要你用心观察，在现实生活当中，不少人并没有做到心中有数，有的人甚至做得很不够，表现是很差的，给党的事业造成了一定的损失。比如，有的单位和部门的领导，讲起人才的重要性来，头头是道，可是你若问他所管辖的范围之内人才的具体情况怎样呢？有多少是高学历者？有多少是高级职称人员？有多少自学成才者，他们在工作中又解决了哪些重要问题呢？主要还缺少哪些专门人才？下一步又如何着手解决？在这些问题上都说不出个所以然来。
2、脑中无事。说到底，脑中有事，应当成为检验一个干部责任感和事业心的重要标准，这也是领导干部尽职尽责，不辜负组织和群众期望的重要前提。当前很多领导干部，在处理问题时想都不敢想，更不敢谋，只是是当太平官，最后变得一事无成。这些领导干部很少深入基层，深入一线，认真调查研究，掌握大量的资料，没能形成谋事的资本、干事的思路、谋事的框架，一问三不知，脑中无法，眼中无物，胸中无数。
3、眼里无活。作为推进党的事业不断发展的中坚和骨干，当前不少领导干部依然存在“眼里没活”、不敬业的现状、“消极懒惰”的问题较为突出。打个形象的比喻，这些人就像上楼梯，爬几步就想原地驻足、停止不前，也不想再使把劲、更上一层；又像骡子拉车，抽一鞭挪两步，不抽就不紧不慢、原地转圈。这样的人就怕劳神费力，即使睁着眼睛，也不会主动捕捉情况、发现问题、寻找对策。当一个干部心中不想事，眼里没有活的时候，往往问题就比较严重。这样的干部、这样的单位要么不出事，出事就是大事；要么没有事，一有事就是一堆事。
4、手中无牌。不少领导干部尽管有干事的愿望和激情，也有做事的功夫和底气，但总是局限于有想法没办法，有思路却没出路，特别是面对错综复杂的矛盾和问题，不知道该如何下手、怎样出手。对问题认识不清、解决不利，既拿不出主意，也没什么好的办法和措施。好不容易拿出个办法和措施，还未必经得起时间和实践的检验和推敲。有的干部在具体工作面前缺乏必要的综合研判，缺乏基本的工作定位。有的干部不能以人之长补己之短，遇事想当然，主观臆断，想干就干，工作纪律性不强，经常“种别人的地，荒自己的田”，忙而无功，甚至惹火烧身。
5、落实无果。存在这种情况的领导干部，“只闻楼梯响，不见下楼来”，有始无终、有头无尾，开“空头支票”，失信于民，凉了人心。具体表现是忽视学习，理想信念动摇，精神褪化，不信马列信宗教，缺乏对问题的忧思，满足于眼前的成绩，沉湎于过去的老本，不愿意再做艰苦的工作。“能力不足”，即当今现实生活中一些党员干部，不注重知识学习，不重视实践锻炼，思想理论水平不高，推动科学发展、驾驭市场经济、化解社会矛盾、解决复杂问题、做好群众工作、依法民主执政等方面的本领不大。
