领导班子应少点“一团和气”来源： 发表时间：2012-12-17 星期一
领导干部在工作中同其他班子成员团结合作，共同营造和谐积极的工作氛围，是做好一切工作必不可少的条件。很多时候，一个机关的凝聚力大小决定了工作开展的执行力强度，唯有团结的班子，才能在工作中建立共识，在行动中为着一个共同目标而奋斗。 但是，任何事情都应有一个限度，否则只会变得过犹不及。如果一个领导班子在工作中为了所谓“团结”而放弃原则，则这种“和气”就可能变味。 有的领导班子始终保持“一团和气”，是为了“和光同尘”。这种干部做事没有胆魄，总是怕得罪人，夸人时文采飞扬，批评人时蜻蜓点水，有的甚至拿出“辩证法”做文章，坏事都能一分为二，看出好的一面。这样的“和气”，阻碍了干部作风的改进，影响的是机关工作积极向上的氛围与老百姓对干部的信任。 有的领导班子之所以要“一团和气”，是因为“和气生财”。由一些地方的腐败案例可以知道，许多腐败案都是“拔出萝卜带出泥”。很多时候腐败之所以能够很长时间不被人发现，就在于腐败者“不是一个人在战斗”，而是“抱团腐败”。为了私利，一些领导干部在发现其他干部的违法违纪行为时，所做的不是举报监督，而是帮着“出主意”、“打掩护”，以求“有钱大家赚”。这样的“和气”，严重损坏了国家和人民的利益，也给地方的发展带来难以估量的损失。 以上两种情况，表面看上去是“和气”，本质上来说都是“歪风邪气”。为了地方的发展，为了干部的前途，为了党的建设，领导干部在实际工作中都应该提高警惕，坚决防止班子成员的“一团和气”。 当然，在工作中，也不能为了打破“一团和气”而故意制造不和谐因素，影响班子团结。领导干部必须坚持原则，坚持党纪国法，在正常的工作范畴，相互支持、相互配合，不因为个人喜恶而耽误工作的开展；在涉及到干部作风范畴时，相互严格、相互监督，不因为私人交情或是个人利益而“网开一面”。 须知，在工作中相互帮助，是“和气”的一种优异表现，而对其他干部错误行为的善意指出和对违法行为的及时制止，更是爱护干部、忠于人民的表现，是为了干部队伍长远发展的一种更为崇高的“和气”行为。我们要求领导班子在工作中少点“一团和气”，其实是为了干部队伍的真正“和气”。 |
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