破格提拔要形成“三气”来源：中国共产党新闻网 发表时间：2013-05-30 星期四
近期，多起年轻干部的任用受到普遍质疑，暴露出不少干部破格提拔的问题。干部年轻化是我们干部队伍建设“四化”之一，注重年轻干部的培养为国家事业发展提供了源源不断的人才支持。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔”。如何贯彻落实好这一规定，切实打破年龄、学历、资历等条条框框的选人限制，既要做到“不拘一格选人才”，又要做到组织放心、领导信任、群众满意，须在破格提拔中形成“三气”。 破格提拔要树“正气”。破格提拔的标准应适用于所有符合条件的干部，大家统一标准，一视同仁，不能因为打招呼、讲人情而随便降低标准。在领导班子配备中，要以工作和岗位需要为导向，不能为了“优化”领导班子年龄结构，“提高”班子整体学历水平，“满足”班子队伍年轻化建设要求，为年轻干部创造提拔升迁的条件，坚决杜绝“为了提拔而破格”的现象。 破格提拔要有“底气”。要以工作成绩作为“特别优秀”的重要标准，不唯文凭学历取人，把成绩作为评价干部的硬指标，让工作实绩作为破格提拔的第一关，形成唯才是用的选人用人氛围。同时还要严守程序，严明纪律，对于不按规定、程序破格提拔干部的，要实行倒查机制，对不真实的材料、不掌握的情况、不了解的人选要及时提出质疑，每一项审批程序都应从严把关，对存在问题的环节和人员要严格追责，营造风清气正的选人用人环境，在公平公正公开的机制之下，使更多干部怀着理想实现“中国梦”。 破格提拔还要接“地气”。干部的成长都有其自身的规律，年轻干部的成长一般都要经过1-2年甚至更长的时间，才能适应工作环境，作出群众认可的工作成绩，所以破格提拔也要尊重人才成长规律。同时，要结合工作需要，重点选拔当地的紧缺人才、急需人才、还有工作在基层一线和危难险重项目中的优秀干部，突出选拔的针对性和实效性。另外要加强新闻媒体和干部群众在干部监督、公示等环节的监督作用，对“破格提拔”的各个环节进行全程“阳光”公开，将“破格”干部的工作成绩放到实践和群众中去检验，不断拉近群众和“官员”之间的距离，消除提拔程序的“神秘感”，让破格提拔的各个环节暴露在阳光之中，真正提高“破格提拔”的公信力。 |
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