近段时间，各地纷纷给员工涨工资，但是作为ZT证券的客户经理怎么也高兴不起来，因为ZT证券新的变态的考核办法出来了，又要从客户经理剥皮吸血了.
ZT证券自称是央企，这里水不深但是很浑浊，内部员工平时无所事事享受着高工资高福利，但是作为客户经理“里外不是人”，在公司被正式员工排斥在外，地位比保安还低，在外面还要受客户的气。即便这样，我们还是认命了，我们为了生活，为了获得更多的报酬，我们努力开发客户，没黑没夜地围绕着客户转，但是这样还是没有好日子过，根本得不到应有的回报，扣工资便是家常便饭，下面给大家讲讲ZT是如何层层盘剥客户经理的。
（想进ZT做客户经理的朋友看清了，我讲的都是转正的客户经理的待遇，新进的客户经理可能会觉得ZT还没这么黑，这正是ZT的歹毒之处，因为为了招人，ZT还没对试用期客户经理下毒手，基本工资加餐补加学历补贴能到2000左右，不管业绩是否完成，但是你一旦转正后，你的工资会不升反降的）
一，通过严重高于市场平均水平的任务来考核你，考核没达到优秀（这里是优秀），对不起，你的底薪要浮动了，要根据你的有效开户数决定底薪，比如你开了2个有效户，而实际通常要5到6个有效户，你们你只能拿2/6底薪，这样一个月底薪就300来块。有朋友说，我开了8个有效户，应该有（8/6）*底薪了，多劳多得嘛，恐怕会让你失望了，超过任务的不奖励的。客户经理的另一项收入来自佣金提成，同样这样重的考核任务，完成了提成15%，完不成任务提成只有8%，这提成也太低了吧！
二 证券公司的客户经理不仅要有开户任务，还要销售基金，理财产品，任务非常多，如果产品好我们也好销售，但是ZT的集合理财产品业绩差得不得了，ZT1号自从08年10月成立以来，远远跑输大盘指数，2号，3号更是连一年期存款利率都达不到，这样的产品让我们怎么卖！更可恶的是，每次没卖出ZT理财产品都要扣钱，一次扣2千，每年扣两次以上！因此ZT汇盈理财开放就是客户经理的噩梦，可怕的是ZT4号理财产品又要出来了！
三 经过以上盘剥，ZT的客户经理们能拿的已经不多了，但是你还不能拿到这些，这还要看你的工作表现分，如果是80分，工资就要打八折了。
经过层层克扣，客户经理拿到的工资少的可以，这其中还要拿一部分用来作营销费用，因为ZT没有营销支持……
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本贴转自天涯
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下笔前我忍了很久，自从2011考核制度下发以来心情无以复加地沉重加以沉痛。我还是对管理层的人性抱有一丝的幻想，期望他们能够良心发现，希望他们能够悬崖勒马，如今看来他们最后一点良知也湮灭在除夕前最后一只爆竹声里。想必各位同事在放假前的最后一天拿到了十二月的工资，看看一年来的辛苦都在存折的几个数字里给出了答案，几年的努力在这一刻画上了句号化为乌有烟消云散，不容不让我们愤怒。几家欢喜几家愁，欢喜的是ZT证券，愁的却是我们。有道是知恩图报，我们为ZT证券奉献了几年的青春，那是我们走出校园踏入社会最稚嫩最青涩的青春，七千ZT证券的客户经理用人生的第一次换来了ZT证券的今天，可他们，卸磨杀驴，只因我们容颜老去，只因我们为他们奉献了全部。有人形容丧尽天良的人为狼心狗肺，可对于ZT证券这样恩将仇报丧心病狂一意孤行只想置我们于死地没死没肺的人，我实在是找不出一个恰当的词来形容他们的所作所为。他们享受着剥削压榨摧残的快感，享用着我们的劳动果实却厚颜无耻的当作理所当然，视我们为玩物发泄完毕之后我们就再无利用价值。难道我们只能忍气吞声承受亲者痛仇着快的悲哀而无动于衷？中国有句老话，躲得了初一躲不过十五，我之所以选在了今天发贴，是因为我比他们善良一点，让他们过好春节，然后再等待天诛，自作孽，不可活，该还的你们迟早要还的。看到本贴的同时，此文已发至各大媒体和证监局的新闻线索及举报维权邮箱。
这是一个黑暗的职业，券商手握着屠刀，而这把刀杀人不见血。这群屠夫每天挥舞着屠刀，就好像主宰着生杀大权。券商是奴隶主，他们的皮鞭抽打在我们身上，只想我们当牛作马，榨干我们身上最后一滴血。他们看见我们畏缩于他们的淫威会满足地狞笑，那笑声中充满了鄙夷，而我们只能默默地舔舐身上的伤口。他们肆无忌惮，因为他们握有我们的经济来源，所谓的考核，不过是他们搪塞《劳动法》的借口，对于我们的愤怒，他们总是有冠冕堂皇的理由，甚至不需要理由，因为他们凌驾于我们头上作威作福惯了，如果真要给一个理由他们会说，我已过河，要桥何用？
我生在农村，那里曾经被人称作北大荒，而如今已经仓禀丰足，祖祖辈辈们早出晚归，男耕女织用辛勤劳动养活了一代一代人。我热爱我的土地，因为它教育了我一份耕耘一份收获。十年寒窗，我带着农村人的质朴大学毕业，找到了一份我奋斗至今的工作。也许是因为刚毕业的我乳臭未干，也许是ZT证券巧舌如簧，我听信了他们的许诺，以为努力付出就会得到他们所许诺的回报，我任劳任怨含辛茹苦就像在我那一亩三分地里播种一样，期待秋天能够硕果累累。今天我信守了我的承诺，我尽职尽责为ZT证券奉献我全部的心血汗水，开拓了一片市场，而得到回答是：当初是逗你玩，这里老子说了算，把你的创造的价值留下，要钱没有，不满意滚蛋。
ZT证券的考核制度一年两变，为了蚕食经纪人、客户经理的劳动巧立名目，繁杂呈度一点也不亚于封建社会的苛捐杂税。应聘时给你较高的承诺，当你工作积累到一定数量时就改变考核制度，变相降低工资。举个例子：ZT证券最初给的是固定绩效是15%，无责任底薪，如今是浮动绩效，有责任底薪。现在如果干得再好底薪不变，绩效加2%，干得不好没有底薪绩效降8%。名义上说是为了激励，可这是激励政策吗？这种釜底抽薪的政策就好比地主跟佃户说：“每年地里要收1000斤粮食，完成了任务，我喂你吃饱饭，收2000斤我给你加2两银子，如果少收了半斤，一顿饭也没得吃，你还得倒找我8两银子。”这种激励和明抢有什么区别，以2%的代价换8%的利润和全部的底薪，这种生意包赚不赔，谁都会干，何况羊毛还是出在羊身上的。他们以为我们是犯贱还是怎么着？等等这些文件公司的档案里都有，不再赘述。现在我们的同事给公司创造了比以前更多的价值，而以前每个月三四千块钱的工资，现在只能拿到当地的最低工资标准。不是我们无理取闹也不是我们唯利是图，我们是为了生存。ZT证券就是在利用考核手段想法设法地让我们主动离开，这样他们可以侵吞我们的客户资产，而且又可以逃脱劳动部门的惩罚，但我们落得的下场是一无所有。
可恨的是现在ZT证券依然运用这种手段欺骗刚走出校园的学生，只顾着像吸血鬼一般拼命压榨新鲜血液而耽误年轻人的前程，他们的花言巧语只不过是镜花水月空中楼阁，他们总是画一张饼告诉你在这里你将得到多么光辉的前途，直到泡沫破灭那一天你才会明白实际上你失去了多么宝贵的岁月，而那头饿狼牙缝里还滴落着你身上的血，却双目狰狞地对其他稚嫩的猎物虎视眈眈。大家怎能纵容他们继续为祸新生代。我们不想ZT证券变成第二个富士康，直到十几跳之后才引起重视，想跟同事们说：人在做事天在看，举头三尺有神明，公道自在人心，留得青山在不怕没柴烧，千万别犯傻，为他们不值！
不止是ZT证券，各个券商基本都沿用着这种模式，客户经理和经纪人没有任何的发言权，他们只是制度的牺牲品，当券商从你身上享用得酒足饭饱之后，他们会巧妙地改变政策，逼得你自已离开，这就是杀人不见血。客户经理是一个奉献的群体，而得到的回报却是任人宰割。为什么在全民涨工资的呼声之下，他们依然敢冒天下之大不韪，不问人间疾苦？为什么农民工得到了党的关怀，却没有人为我们这些行业的弱者打抱不平？为什么监管部门到现在没有一个明确的法律来保护这样大的一个群体的权益，而任凭我们的命运被少数几个人摆布？这个群体需要呐喊，需要社会听到我们的声音，希望明天我们不会只能打掉牙往肚子里咽，只能在深夜里暗暗地哭泣。
你干或者不干，工资就在那里，只减不增
你拼或者不拼，制度就在那里，只降不升
你走或者不走，考核就在那里，不走逼走
你哭或者不哭，态度就在那里，不言不吭
你想上吊，我帮你拉脚，你想喝药，我帮你冲泡
把青春留在我这里
然后
把躯壳带回家
吸干、榨干
抛之、甩之
