新浪网友“Meteora”：在单位经常加班，但是没有考勤记录或者单位不出示考勤记录，怎么获得足够的证据支持？ 答：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，可以得知此类举证属于责任倒置。但是许多劳动者以及律师在仲裁中被此举证责任倒置所误导，认为劳动者只要自己开庭的时候说自己有多少加班时间即可，其余的就交给仲裁庭和单位去做了。其实在实务中，仍然需要劳动者一方举证，其中举证有三个直接有效的办法：一是直接请同事作证，但这至少要有两个以上的证人证言方可采信，但是为劳动者作证的人和仲裁结果有直接利害关系就不能作为证据采信。二是在提起仲裁后以“考勤表在单位，单位是被申请人”为由，请求仲裁委员会去单位调取证据，但你必须递交申请书，否则仲裁委员会不能主动调取，你因没有申请举证而不获支持就要自负后果。如果单位此时不出具考勤表将由单位承担不利后果。三是录音取证的方式，包括和单位员工或者领导的对话，但是由于被录音人员的身份难以在开庭时进行确定，此类录音的有效性如果被对方质疑则很难获得采信。（岳明）
腾讯网友“传说”：在厂里上班单位没有和我们签订合同，最后老板耍赖不发工资，如果我们打官司怎样证明我们这一年多在这里干活？ 答：根据一般的民事诉讼以及劳动仲裁的司法实践，在没有签订劳动合同的情况下证明劳动关系存在可以作为证据使用的有：1.工作证、工作服、带有有效印章证件。2.招工招聘“登记表”、“报名表”。3.考勤表，打卡记录等。4.其他劳动者的证言、照片（拍几张工作时的照片留作证据），尽量拍有证据证明力的。以上证据都没有的情况下，要及时咨询律师或者向当地劳动局劳动保障监察队举报。特别提醒：讨薪农民工应注意，对于建筑领域用工单位拖欠的工资，要形成书面材料，写明拖欠工资金额以及计算方法，用工天数，尤其应注意收集欠薪条、工资单、工作时间考勤表、劳动合同、工作证等合法的证据。农民工进城务工要通过正规渠道到合法的用人单位工作，要同用人单位签订劳动合同。签订劳动合同时要注意明确合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护条件和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止条件等重要项目。 （岳明） |
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