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《侵权责任法》第34条第二款明确规定：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。” 从侵权责任法的上述规定我们可以看出，对于被派遣的工作人员造成他人损害的侵权责任，存在以下法律关系： 1．用工单位首先承担侵权责任 在劳务派遣的内部法律关系中，劳务派遣单位、接受劳务派遣的用工单位和被派遣的工作人员（即劳动者）形成了铁三角法律关系。其中，劳务派遣单位是人才（劳动者）输出单位，用工单位是人才（劳动者）接收单位，被派遣的工作人员是在用工单位劳动、工作的劳动者。按照“谁用工，谁管理”的原则来看，用工单位权利也有义务对劳动者实施管理，当然，派遣单位也有管理派出人员的管理义务。但是，在派遣单位和用工单位的管理中，用工单位的管理显然更直接、更具体，因此，当劳动者损害他人权益时，用工单位理所当然应当对外（即对受损害者）承担民事侵权责任。 2.劳务派遣单位承担补充责任 劳务派遣单位承担补充责任有一个前提，即其存在过错。如果在派遣过程中不在过错，则派遣单位不承担民事责任。 而且需要注意的是，劳务派遣单位承担的补充责任与赔偿责任是有重大区别的。赔偿责任是一种完全的责任，是一种过错责任。而补充责任则是一种不完全的责任，是建立在劳务派遣单位过错之上的分担责任。 3.直接侵权行为人（劳动者）承担内部责任 在民事侵权案件中，作为直接实施侵权行为的劳动者，如果实施了损害他人的侵权行为，其在案件中并不直接对受害者承担民事侵权责任，而是由用工单位对外——对受害者承担民事责任；由派遣单位对外——对受害人承担补充责任（在派遣单位有过错的前提下）。但是，这并不意味着直接实施侵权行为的人劳动者不需要承担责任。 按照法律的基本精神和《劳动合同法》等法律法规的规定，劳动者如果在劳动过程中，对他人实施了侵权行为，产生了损害结果，用人单位和派遣单位可以在向受害者承担民事责任后，向实施侵权行为的劳动者进行追偿。或者按照劳动合同的约定、按照公司章程或制度的规定，向实施侵权行为的直接责任人追究行政责任、济责任。当然，劳动者所承担的这种责任，是用人单位经营管理中一种内部责任，与民事侵权案中的对外责任——民事赔偿责任是有很大区别的。
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