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来自: mylovecxq > 《合同》
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用人单位承担损害赔偿责任的14种情形
根据《劳动合同法》第八十一条的规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;根据《劳动合同法》第四十八...
员工离职前给公司造成损失怎么赔偿?
(二)、结论:劳动者如果违反用人单位的规章制度,给用人单位造成经济损失,要求劳动者进行赔偿是有法可依的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一...
《劳动合同法》劳动者擅自离职需负什么法律责任?还可要求赔偿?
1、《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失...
劳务派遣中解除劳动合同
劳务派遣中解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。即劳...
最新:36个劳动人事争议疑难问题研讨纪要|劳动法行天下
理由如下:(1)预告期是包含在劳动合同期限内的,除劳动者同意预告期满前解除劳动合同外,用人单位无权要求劳动者提前离职,否则用人单...
用工单位签订《劳务派遣协议》指引 | 威科先行劳动法库
用工单位签订《劳务派遣协议》指引 | 威科先行劳动法库。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当...
非法用工的情形和法律责任
非法用工的情形和法律责任 \ 非法用工的情形和法律责任 2013-07-07 16:12阅读: 非法用工的情形和法律责任2008年1月1日施行的《劳动合同法》第2条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民...
《劳动合同法》知识点汇总
l 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。l 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作...
劳务派遣用工模式下的责任承担问题
针对劳动者致害的第三人侵权赔偿请求,用工单位是第一责任主体,劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任;譬如在(2016)京01民终1395号...
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