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宁波这些学校，老师真的幸福到爆！所有人都嫉妒 2014-10-22 （来源：微信公众号“宁波牛娃”及现代金报） 最近，宁波外事学校的老师收到了全宁波老师们羡慕嫉妒恨的目光。为什么？因为实在太幸福了！他们有各种量身定制的假期和学校提供的人性化福利。 一、宁波外事学校：让教师“愉快工作、品质生活”量身定制的“假期”。在宁波外事学校，有着这样一些让教师们引以为豪的“人性化制度”，除去国家法定节假日、双休日： 第一个假是每月一日的‘疲劳假’，只要提前一天报告各部负责人，经部负责人同意，就可以享受； 第二个假是每周‘一早一晚’制度，每个老师允许每周有一天可以9：30上班，3：30下班； 第三个假期是针对老年教师的，下午第一节没课的老教师（女50周岁、男55周岁），午休时间可延至下午2点； 第四个假是针对特殊人群的：病、弱、孕、哺教职工经批准后在一定时期内只需要上半天班或5小时工作。 每周‘一早一晚’，老师们可以利用这段时间接送孩子上下学，买菜，为家人做一顿饭，感觉心情很愉悦。学校在关怀教师方面考虑得很细致，如女教师在哺乳期间，教务处在排课的时候就会除去上午第一节、第四节和下午第一节的课，保障她们有充分的时间照顾孩子。 学校在行政楼的八至十层专门开辟了教师休息区供教师午休，3人一个房间，每人配一张床和寝具。夏天的席子、冬天的棉被一应俱全，还贴心地为每人准备了拖鞋，还有热水器、洗衣机，感觉就像家里一样。 “现在的年轻家长工作压力都挺大的，经常会忽略对孩子的照顾。就像我，平时都没有时间接送孩子上学放学，每次看到他期待的眼神，我都挺内疚。现在，一个星期，我总有一天能去送儿子，有一天可以去接他。他每次看到我，真的很开心，我内心也很满足。”张老师说。 老中医每周到学校坐诊。 除了宁波市教育局每年一次组织教师免费体检外，学校还邀请知名老中医每周到校园坐诊一次，为教师提供健康咨询。徐巧蓉说，去年下半年她自己去看了好几次，感觉很好，“既省心又放心”。 教师餐厅像“必胜客”。在进门的地方，醒目地贴着“这里有我们的工作，更有我们的生活”。 餐厅每天向教师提供中西式自助早餐，早餐时间还延续至8点30分，以保证有早自习的教师也能吃上可口的早餐。 为了让上午第四节课的教师也能吃上热腾腾的中餐，学校添置了保温设备，还特意嘱咐厨房专门留出一些饭菜提供给他们。 校长经常对老师说，这么好的环境，你们慢慢吃，吃好就坐着多聊聊天，放松放松。但是，敬业的老师们总是吃完就匆匆赶回教室或办公室。 其他点点滴滴都太温暖！ 学校配套建设了48套单身教师公寓，供青年单身教师及远地教师居住； 在图书馆四楼、五楼提供集休闲、阅览、沙龙为一体的教师阅览场所，并新增咖啡馆，为教师提供休闲品咖啡场所； 教师结婚、生小孩，教职工退休都能收到学校的贺礼和一份情意浓浓的祝福； 每年“六一”儿童节，学校都会组织“外事花朵，阳光宝贝”亲子活动，让家长把孩子们带到校园里，玩游戏，发奖品，共享快乐； 为方便有车一族，学校购置了自助洗车机，免费为教师提供洗车服务。 积极参加健身活动有奖励。“参加健身活动有积分，积分多的期末还有奖励。”宁波外事学校原则上要求每位教工每周必须至少参加一次（60分钟以上）健身活动；周一至周五每天下午3点半，体育馆各场地均对教工开放，只要不影响课务安排，均可自主前往健身。 为了鼓励教师健身，学校还给每个办公室配置了跑步机、健身自行车等锻炼器材，健身器上还贴有“身体活动是工作和生活的一部分”的宣传语。为了给健身提供便利，学校还贴心地在办公室设置了换衣间，满足教师的更衣需求。 老师受欺负，校长来撑腰。有一年，学校两位年轻老师前往宁波某县招生。当地的职校教师一看是宁波外事，属于外来的，便排挤他们。两位老师受了委屈，回来跟校长说。校长一听，火冒三丈，我的老师怎么可以受欺负？他不顾同僚相熟，拿起电话就给该县教育局长打电话讨说法。后来，该县教育局和学校派人专程前往外事学校向两位老师赔礼道歉。 校长说，在他心里，老师和学生都是第一位的。某种程度上，老师更重要。 有一次，一位老师上课快迟到，奔跑着进学校。俞校长说，不要跑，安全是第一。迟到很正常，会因为家里的琐事，或者交通问题。以后要迟到了，先给教务主任打电话，让其他老师替你先去上课。你自己保证安全第一。到校后，先去吃早饭，这样才有精力上好课。 至于，迟到问题，事后再追究。 有这样的校长撑腰，何愁老师不敬业？ 除了宁波外事学校，单从薪资而言，镇海中学和宁波滨海国际学校里的老师，也是相当幸福的！ 二、镇海中学：为优秀教师开设“期望账户” 镇海中学每年高考都很牛，除了生源优质，老师的因素也不容小觑。 镇海中学老师是个宝，有很多学校不惜重金“引诱”。但是，镇海中学几乎没有老师主动外流，反而有不少老师想方设法转入。留住人才，不能仅凭情感，镇海中学于2005年参考了企业管理的某些模式，出台长效优质基金奖励办法。在不影响现有收入的前提下，学校为优秀教师开设“期望账户”，根据工作业绩和年份，每年进行考核，奖金20年后才能提取。一位姓沈的老师说，短短三年，学校为他存了10万（这笔是“期钱”，在镇海中学做满20年方可提取），主要是用来奖励他在培养学生方面取得的成绩。 三、宁波滨海国际学校：教师年收入15万 位于北仑的宁波滨海国际合作学校，曾在2011年招聘教师时引发轰动，给出的待遇让不少教师眼红。滨海学校教师工资待遇分为两部分：一是基础工资，享受与公办教师同样职称档案工资；二是绩效考核工资，按滨海学校理事会制定的教职工实绩考核办法发放。除社会保障部分以外，教师的年收入15万元左右，特别优秀的实行“一人一薪”制。 住房保障。优秀毕业生由学校解决住宿，名优骨干教师可以享受北仑区设置的人才公寓相关政策，或给予50万元左右的安家费，特别优秀的给予100万元左右的安家费。 老师即使在培训期间，每学期实行相应的考核，按考核成绩享受不低于当地同类教师的福利待遇。 希望这样的学校多一点，给我们老师更多的关怀，老师们才能心无旁骛的搞教学、搞科研，把更多的心放在孩子身上。这样，宁波的牛娃就有福了。 |
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