让“吃劲”的干部“吃香”来源：中国组织人事报 发表时间：2014-11-26 星期三
当前，有这样一种现象，在矛盾集中、形势复杂的基层单位和艰苦偏远地区工作的“老黄牛”式干部，平时容易被“忽视”，提拔重用屡被“遗忘”。避免“吃劲”的干部“吃亏”，让“吃劲”的干部“吃香”，组织工作者就要善于慧眼识人。 “吃劲”的干部往往是工作中的“老黄牛”，只低头拉车不溜须逢迎，善谋事不善谋人。与一些热衷于拉关系、跑门子，预设晋升线路图的“官场红人”相比，“吃劲”的干部算得上“局外人”、“边缘人”，只见其“出力”，未见其“讨好”。组织工作者要熟谙“吃劲”的干部“久在深闺人未识”的脾性，深入实际、调查研究，慧眼识金，善于“透过现象看本质”，多看干部的一贯表现和综合素质，加大对跑官要官、买官卖官、拉票贿选、说情打招呼、违规破格提拔干部问题的查处力度，狠刹选人用人不正之风。 “吃劲”的干部根扎一线，心系基层，久居“幕后”，工作到不了“前台”，受到领导的关注就少。组织部门要善于构建“多通道实名推荐”干部选任机制，充分尊重群众在干部选拔任用中的话语权。“左右皆曰贤，未可也；诸大夫皆曰贤，未可也；国人皆曰贤，然后察之，见贤焉，然后用之”。考察了解干部不能局限于“小圈子”，不能囿于单位和系统，想要全面掌握干部情况，为干部清晰“画像”，就要深入实际、深入群众，要到能够体现干部真实业绩的地方看一看，要到能够听见真实声音的群众中问一问，在乡语口碑中了解干部，牢固树立注重实绩、群众公认用人导向。 “吃劲”的岗位多在基层一线和艰苦边远地区，干部难有瞩目的“丰功伟绩”，也没有炫耀的“政治资本”，但基层干部干的每一件事都关系群众的切身利益，都反映出干部在群众心目中的分量，反映出干部队伍建设在整个党的建设中的分量。领导干部和组织部门要把选人用人的目光投向基层，树立注重基层的导向，积极主动关心“吃劲”干部的疾苦、切实保障“吃劲”干部的权益，让想干事、能干事、干成事的“吃劲”干部“吃香”。
编辑：李炜
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