要让埋头苦干的干部不吃亏

要让埋头苦干的干部不吃亏

河北共产党员网 2015-09-01 09:21

于游

当前，有这样一种现象，在矛盾集中、形势复杂的基层单位和艰苦偏远地区工作的“老黄牛”式干部，平时容易被“忽视”，提拔重用屡被“遗忘”。要让埋头苦干的干部不吃亏，就要靠组织工作者慧眼识珠了。

埋头苦干的干部往往是工作中的“老黄牛”，只低头拉车不溜须逢迎，善谋事不善谋人。组织工作者要熟谙埋头苦干的干部“久在深闺人未识”的脾性，深入实际、调查研究，慧眼识珠，善于“透过现象看本质”，多看干部的一贯表现和综合素质。

埋头苦干的干部根扎一线，久居“幕后”，工作到不了“前台”，受到领导的关注自然就少。组织部门考察了解干部不能局限于单位和系统这个“小圈子”，想要全面掌握干部情况，为干部清晰“画像”，就要深入基层、深入群众，到能够体现干部真实业绩的地方看一看、问一问，在乡语口碑中了解干部，牢固树立起注重实绩、群众公认的用人导向。

埋头苦干的干部岗位多在基层一线和艰苦边远地区，干部难有瞩目的“丰功伟绩”，也没有炫耀的“政治资本”，但基层干部干的每一件事都关系群众的切身利益，关系到党和政府在人民心目中的形象，组织部门要把选人用人的目光投向基层，树立注重基层的导向，切实保障埋头苦干干部的权益，让埋头苦干，想干事、能干事、干成事的干部不吃亏。