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案例： 法官说法： 众所周知，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院提起诉讼。不过需要注意啦，从去年5月1日起，对于“一裁终局”的案件，除了法律规定的情形外，用人单位不能向乐清市法院提起诉讼，只能向温州中院申请撤销裁决。 案例： 王某原是我市一家企业员工。后来，他与企业方出现矛盾，王某离开了企业，可工资还没结清。于是，王某向市劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决企业支付王某经济补偿金、延长工时工资、岗位津贴费等共6000元（各项数额均没有超过我市12个月最低工资的金额）；并告知如不服裁决，须在15日内向法院提起诉讼。 近日，企业方不服裁决，向市法院提起诉讼。不过没几天，企业方就向法院提出撤诉申请，法院予以准许。“企业方若不申请撤诉，也将面临被驳回起诉的结局。”法官解释道。 法官说法： 旧版《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”按此规定，这家企业是可以向市法院提起诉讼的。但是，2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》对此作了修正。其中第47条明确规定：“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月工资金额的争议，其仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。”因此，上述争议属“一裁终局”案件范围，即裁决书一经作出便产生了法律效力，用人单位不得就争议事项向基层法院提起诉讼。 当然，《劳动争议调解仲裁法》第49条规定也从根本上对用人单位的合法权益进行了保障。根据此规定，企业方可在收到仲裁裁决书之日起30日内，向温州市中级人民法院申请撤销裁决。 另外，业内人士也提醒广大用人单位，要正确理解《劳动争议调解仲裁法》的规定，及时正确地行使权利，以免错误地提起诉讼，而错过向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的期限。仲裁部门也应当在裁决书中说明是否属于“一裁终局”，及时提示救济途径。 全文共1038字节
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