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大四，一般找到工作都是要在毕业前实习一段时间的。现在签的是家小公司，面试时领导说想把我当项目经理去培养。实习期间发现同事们学历都不如我，甚至目前跟我同样岗位的大多是专科生（没有歧视专科生的意思，只是跟他们说话总是谈不到一块儿去）。我一直觉得周围环境对一个人能力的提升有很大的影响，但是又有人说过，不要去大公司做一个螺丝钉。
值班魔君： 大四，去了一家小公司，领导说要把你当成未来的项目经理来培养。我想说的是，你赶紧跑吧，你八成是进了传说中的傻逼公司了。
一般情况下，无论大公司还是小公司，只要是正常的公司，或者正常的公司领导，都不会在面试的时候，对一位大学都还没毕业的实习生说：“小兄弟，我看你骨骼精奇，日后必定是个当项目主管的奇才”。不出意外的话，那个小丫挺的领导是在给你画饼，什么项目经理，都是浮云，以后他会继续给你画各种各样的饼的，葱香饼、披萨饼、印度甩饼……你信了，就败了。更多内容关注微信魔鬼销售学：xiaoshouxue
说到这里，突然想到，当年我找工作逛各类招聘网站的时候，经常会发现有种非常高大上的职业，叫做“储备干部”。从字面上理解，觉得进入到公司后，会被当成干部来培养，很快就会荣登CEO，迎娶白富美了，然后一看薪水范围，不是特么面谈，就是800-1000块，我直接吓哭了，打听了一下，这个所谓的“储备干部”就是个打杂的。
我要表达的是什么呢？第一份工作，基本上都是第二份工作的跳板，应该尽量找知名的、三观正确的大公司，即便在其中打杂，薪水微薄，都无所谓；假使找不到大公司，被莫名其妙的小公司看中了，也要判断一下，这是不是个正常的公司。拿着什么“项目主管”、“储备干部”之类的虚名唬人的，肯定都不正常，而判断的标准就要看钱，小公司给你钱多，就是对你最大的重视和信任，别的都是扯淡。
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