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我有一个同事是做开发的，他能力很突出但性格比较内向。公司要提拔一个人做主管的时候，领导是想要安排他来上任的，但是他给拒绝了。 我就很好奇，问他为什么要这样做？他当时回复我的是，他想要做技术，而不是想要做管理。 有人问：为什么公司提拔储备干部，几个优秀的90后却都拒绝了？ 作为一个打工仔，能够升职加薪是最开心的事情，如果是我，我一定不会放过这次升职的机会，但像所说的这种情况也有。原因我大致分析一下，有这样的几种。 一、员工想做技术还是做管理？ 因为不同人适合和擅长的东西是不一样的，有人就是适合做技术走专业性的路线，而有人统筹协调能力、沟通能力比较强，适合做管理。 可能这些90后偏巧都更愿意做技术，而不是当一个储备干部。  二、储备干部是否是一个虚职？ 储备干部是做什么的呢？为什么要留作储备？他的职责和工作内容、工资等，公司是否有明确的规定呢？ 当时我参加校招的时候，很多公司都在招储备干部或者是管培生，但是网上很多人表示这类工作就是到处轮岗，轮了一两年也没有培养核心技能。或者就是挂羊头卖狗肉，说着好听叫干部，但其实就是虚职。  三、口头说不想升职而已。 也许只是口头上说不想升职而已，看起来无欲无求，不想惹出太多是非。但可能他还是会报名。也可能口头表示不愿意，回家思考后又改变了想法，这些都有可能。 |
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