与领导独处的时候，最好别说这3句话，祸从口出

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90后员工大壮，在一家上市公司工作快一年，个人能力和积极性深得领导的赏识和同事的赞叹。                   

不出意外的话，很有可能在最近的储备干部选拔中，被录入公司的储备干部人才库，作为重点的发展和培养对象。                  

大壮也正因此事兴奋的不得了，但是有句话叫“乐极生悲”，大壮没有很好的控制好自己的情绪，做了一些出格的事情。                  

在一次跟直属领导吃饭的时候，大壮喝了点酒，口无遮拦，开始吐槽公司的管理问题，还特别指出了某些领导，在管理工作上有些不妥的地方，大壮的直属领导也就附和的笑了笑。                                    

没过几天，储备干部人选的名单出来后，大壮意外落选，直属领导也对其变得冷淡。                 

职场上其实有很多像大壮这样的，有能力，有才干，但是很难被提拔的人，因为他们往往不懂得“沉默是金”，不懂有些话能讲，而有些话打死都不能说，祸从口出是最朴实的道理。                   

所以，今天给大家总结了职场中不能说的3种话，尤其是跟领导独处的时候，切忌口无遮拦。                        

1、吐槽公司管理的话

要知道无论什么公司，本身都会存在各种各样的问题，没有完美的制度，只有不断改进的措施和行动。

而且，很多领导也都知道公司存在这样或者那样的问题，但不是每一个问题都值得去处理，也要考虑到一些现实状况。

只要公司整体上没有什么影响，盈利在正常的增加，员工工作状态没什么问题，整体运作保持良好就可以了。

如果你跟领导独处的时候，觉得自己跟他关系不错，于是口无遮拦，各种吐槽公司的制度和管理上的问题，这首先就会让领导感觉丢了颜面。

因为领导本身是站在管理者的一方，与公司是共存的，管理就是他的本职工作，你说管理有问题不就是在说他的问题吗？

其次，过分的吐槽公司现状，只会给人留下一种负能量、爱抱怨的形象，容易让领导反感。

如果你真的有什么实质性的建议，当然可以提，但是尽量准备充足一些，指出问题的同时，用一些论据来证实，然后给出自己的改进建议，点到即止，不要喋喋不休说个没完。

2、背后议论同事的话

有些员工平时可能跟领导走得比较近，为了让自己成为领导的“心腹”，总是喜欢在领导面前故意吐槽其他同事，议论别人的行为。

你以为给领导透漏了秘密，领导会欣赏你、重视你，但事实上无论你透漏的秘密是否有用，领导首先会怀疑你的人品，认为你动机不纯。

而且领导都是希望员工之间能够团结、积极向上，而不是出现内斗，猜忌，这会影响整个团队的工作效率。

如果领导主动问起你某些员工的情况时，你也不要说的太细节，客观的说说大家的表现就好，因为这不是你的工作，也不是你应该关注的问题，说太多，反而让领导觉得你平时都没把主要心思放在工作上。

3、给自己戴高帽的话

有的员工抓住机会就想在领导面前表现一下自己，这也是不可取的行为，领导阅人无数，你没有必要特意的突出自己，让领导对你刮目相看。

例跟领导独处时，盲目就公司整体的发展给出自己的看法，或者指出一些问题，高调的评价公司里的领导，有意的展示出自己的某些成绩等等。

这是典型的没有摆正位置，做人做事不够踏实，领导只会觉得你还不够成熟，或者不太懂事。

曾经有过这样一个新闻，一个北大的学生刚进华为，就非常高调的给任正非写了一个“万言书”，洋洋洒洒写了上万字，指出华为的发展、管理问题。

最后任正非直接批复“此人如有精神病，建议送医院，如果没病，建议辞退”。

这不是说明任正非专制独裁不听劝诫，只是作为员工，在什么位置就做什么事情，有多大能力就说多大的话，否则会显得给自己戴高帽，自负清高。

职场发展中，往往都是祸从口出，作为一名成熟的职场人，应该知道什么该说，什么不该说，什么时候能说什么话，什么时候不能说什么话，尤其是跟自己的领导独处时，否则，大祸临头的时候，你还不知道为什么。