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春节加班可拿到多少加班费？具体怎么计算？如果加班费“缩水”或者没着落，那么该如何维护自己的权益？记者从苏州市人力资源和社会保障局了解到，用人单位安排劳动者在2015年除夕工作、而又不能安排补休的，应支付双倍工资。初一、初二、初三工作的，则可拿三倍工资。 除夕已经不是法定节日 2015年度的法定节假日调休日期安排中规定，春节的具体安排为：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。其中2015年2月18日是农历除夕，即2015年春节从除夕放假到正月初六。 虽然除夕也算是放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，2015年2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。所以，实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。而春节法定假期为正月初一至初三，这三天中加班的人员，可领到三倍工资。 根据2015年春节放假办法，企业实行除夕至初六放假，还是初一至初七放假，实际上有了更大的自主权，如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调，不违反法律规定，也不必支付加班费。 春节全加班可领17天工资 加班工资应该怎么算？ 市人社局相关人员解答，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，以我市目前执行的月最低工资标准1680元为例。 如果2月19日（初一）至2月21日（初三）加班，用人单位每天支付加班工资为 （1680÷21.75）×300%=231.72元 2月18日（除夕）、2月22日至2月24日（初四到初六）加班，用人单位不能安排补休的，每天支付加班工资为 （1680÷21.75）×200%=154.48元 加班工资不兑现怎么办 单位能不能强行要求加班？这也是不少白领关心的问题。对此，市人社部门提醒，按规定法定节假日企业必须放假，企业有特殊情况需要工人加班的，可与工人进行协商，征得工人同意后可以加班，但必须按规定支付三倍工资。如果企业在法定节假日强行要求工人加班，或不兑现三倍工资，工人可向劳动部门投诉。 现实中，并不是每一家用人单位都严格遵守规定。针对一些单位喜欢用过节费或者实物代替加班费的行为，12333劳动保障热线的相关工作人员表示，过节费或实物是带有福利性质的，无须劳动者提供额外工作。加班的报酬必须是货币，是对劳动者休假损失的补偿，因此，过节费与加班工资完全是两码事，不能相互冲抵。
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