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彝族年假期即将到来，不少单位安排了值班。一定有很多人都关心，值班是否可以获得加班费？ 由于值班不是法律概念，法律上没有明确的定义。一般来说，值班具有以下的特点：在规定的劳动时间以外，从事一些非日常工作内容的事务，大多数都是和安全、行政相关。比如值守电话，看护办公区等等。与加班不同的是，加班是在规定的劳动时间以外，从事和原工作内容一样的工作。 “值班”其实并不是法律概念，也就是说我国的劳动法对“值班”是没有规定的，所以也没有规定值班费等内容，值班费的有无需要根据事前协商，并参照用人单位的规章制度来执行。所以，由于从事的工作有区别，值班费和加班费也是有区别的。 但如果表面上叫做值班，但是实际上和日常工作性质完全一样，那就要按加班算了。 但企业值班分两种情况，一种是节假日期间安排工作的，工作时间是按照正常工作时间进行的；另一种是轮值，轮流到单位参加安排的工作，常见的是安全值班。 不论是哪一种值班情况，实质就是劳动者不能依法享受应该得到的休息和休整，由企业安排劳动者为企业进行服务，延长了劳动者为企业工作的时间，劳动者无自主的选择权，这种本职工作之外的安排，与《劳动法》的精神相违背，根据《劳动法》第43条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 同时，《劳动合同法》31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 但是，有的企业确实需要职工从事值班工作，又不能安排休息，唯一解决的途径只能是支付加班费，这在《劳动法》和《劳动合同法》中有明确的规定。具体如何支付，这得考虑值班的时间节点，是在普通休息日、法定休假日，还是在工作日，这三个不同的时间段企业应当支付的加班费用不同。 所以一般情况下的值班，企业应当首先安排值班人员补休；无法补休的，应当按照法定的加班费支付标准支付值班费用。 那么值班的报酬怎么计算呢？ 值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下按照单位内部制定的规章制度执行。 加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。 《劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。一般而言，值班待遇比加班待遇低。 然而，不容忽视的是，实际工作中，很多用人单位对《劳动法》贯彻落实不到位，不给或少给加班费，肆意调整加班费计算基数及标准。部分用人单位故意模糊“值班”和“加班”的概念，将“加班”称为“值班”。这都是对劳动者权益的侵害。 所以，如果大家在假期中要加班，应该区分好到底是“加班”还是“值班”，也可以通过保留加班通知、排班表、考勤记录等，收集有效证据，必要时进行维权。 |
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