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劳动法自从2008年颁布以来，劳动者的合法权益就有了保证，劳动法不仅对签订劳动合同，缴纳社保、劳动报酬的支付、加班的时长都作出了详细的规定，今天小编就来解读一下，加班的时长和加班的工资到底怎么计算，这样和用人单位发生摩擦，你就知道如何维护自己的合法权益。  第一，劳动法规定每个月加班不得超过36小时。我国劳动法规定，劳动者每天工作时长为8个小时，每周工作时长为40个小时。如果用人单位出于经营的需要，征得劳动者本人同意后可适当延长工作时间，延长时间不得超过1个小时，如因特殊原因需要延长劳动时间的，征得劳动者本人同意后，每天不得超过3个小时，每月不得超过36小时。  第二，劳动者加班工资的计算。劳动法规定，加班费也在工资的范畴之内，用人单位必须要及时足额的支付，员工加班费的计算标准为工作日如需要延长工作时间，支付不低于1.5倍的工资报酬，休息日需要员工加班的，支付不低于2倍的工资报酬，节假日需要员工加班的，支付不低于3倍的工资报酬。  第三，用人单位必须要遵守的规则。我国劳动法规定，用人单位因经营生产的需要，需要劳动者加班的，必须征得劳动者的同意，但每天最长加班时间不得超过3小时，每个月不得超过36个小时，如超过劳动法规定的加班时间，那么就是违法行为，劳动者可以到劳动保障部门投诉，并要求用人单位支付赔偿金。 只要超过劳动法规定的加班时间，无论用人单位支不支付加班加班费都是违法行为，都要受到处罚及支付赔偿金。 |
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