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如何实现横向领导？如何赢得同事的尊敬和支持？美国著名领导力大师约翰·麦克斯韦尔给了我们一个很好的答案：“帮助你的同侪成功。如果你能帮助他们成功，你不仅帮助了组织，也是帮助了你自己。” 曾仕强教授在《被领导的艺术》中谈到什么是“出色”时说到，如果你能在与同事相处中“会照顾别人；有能力照顾别人，说明你已经很出色了。”会照顾别人，说明你有思想、有大局观念；有能力照顾别人，说明你专业能力强，这样的人就“初步具备了一些做领导的品性，就具备了升迁的条件。” 很多人重视上下级之间的合作，而轻视同事之间的合作。实际上，同事之间合作的重要性要远远大于上下级之间的合作。你的上司和下属能够给予你的一般会尽力给予你，但你的同事却不一样，他会有所选择，选择给你或是给他；也会有所保留，给你更多或是给你更少，这完全要看你是如何对待他的。 那么，我们如何才能更好地帮助他人、照顾他人呢？约翰·麦克斯韦尔为我们提出了以下四条很好的建议： 1．不要把最好的东西留给自己，要学会分享。保护自己所拥有的东西是人的天性，不管是我们的地盘、想法还是资源。但是，如果你愿意在别人需要的时候分享你的资源，那你就会传达给和你共事的人一个积极信息。 2．弥合差距，取长补短。电影《洛奇》中有一句台词说得很好：“我有差距，她也有差距，当我们在一起的时候就没了。”我们和同事之间也是如此。与其利用他人的不足来彰显自己，不如相互弥补差距，共同前进。 3．对他们的成长进行投资。我们往往会跟自己的上司和下属分享资源，为什么不能同样地对待同事呢？实际上，只要你投资了，我们也一样会从同事那得到相应的投资。 4．带上他们，一起做。每当我们有机会做一些有趣或特别的事，我们都会渲染其中并自得其乐，想把它占为己有。如果你想要影响你的同事，就邀他一起做这些有趣的事情吧。 |
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