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11月16日，吴忠市纪委在青铜峡市召开派出纪工委运行一周年座谈会，总结经验和不足，大家一致认为：吴忠市派出纪工委（监察分局）成立以来，市县两级同步推行派出统一管理体制，逐步构建了全市大纪检监察领导体制和工作格局。两级纪工委监察分局认真履行职能职责，积极抓好工作落实，整体推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩处各项工作，抓典型，谋创新，取得了一定成效，探索出一些好的做法。 一是推动了党风廉政建设责任制的全面落实。两级纪工委监察分局认真开展“两学、两讲、两访”活动，努力提高履行职能职责的能力和水平。认真开展“双述双询双评”、“一把手”讲廉政党课等活动，促使党政领导特别是“一把手”不断增强落实党风廉政建设责任制的意识。采取会议监督“上门盯”、日常监督“随机盯”、专项检查“重点盯”、组织群众“共同盯”等方式，紧盯“关键人”、抓住“关键点”、看好“关键事”，充分发挥组织协调和监督检查作用，促进了党风廉政建设责任制的全面落实。一年多来，共问责37人，发出督查建议21份、通报5份。 二是惩防体系建设不断推进。一年多来，围绕落实惩防体系建设《实施纲要》和《工作规划》，两级纪工委监察分局加强廉洁从政教育，认真开展“制度建设推进年”和“制度执行年”活动，全面推行廉政风险防控管理和党务公开，创新思路，大胆实践，纪检监察工作有了新突破。市纪委监察局派出第四纪工委监察分局率先在市审计局开展“双述双询双评”活动，第六纪工委监察分局在所监督单位推行“一把手”不直接分管本单位人事、财务、基建工程和物资采购工作机制，第七纪工委监察分局在教育系统推行“财务六审联签制”；青铜峡市纪委监察局派出第二、三纪工委监察分局在实施“勤廉为民”工程中建立“一线受理、内部运作、上下联动、全程服务”的工作制度体系等等，这些工作推动了惩防体系的健全完善。 三是促进了干部作风进一步转变。两级纪工委监察分局积极协助党委、政府加强对干部作风的监督检查，认真督查“三直评”活动情况，着力加强纠风工作和效能监察。市纪委监察局各派出纪工委监察分局采取明察暗访等方式，定期检查干部上班等情况，促使干部不断提高工作效能；盐池县纪委派出第二、三纪工委在乡镇推行“民情夜谈”制度，拉近了干部与群众的距离，架起了干群连心桥。这些工作的开展，促使干部作风进一步转变，树立了良好的公仆形象，增强了执政为民意识。 四是为全市经济社会发展提供了坚强有力的政治保障。两级纪工委监察分局围绕中心、服务大局，紧扣强农惠农政策落实、重点投资项目建设、生态移民工程实施以及市委、政府“两大任务”、“两城五园”建设、园林绿化等中心任务和重点工作开展监督检查，特别加大了对征地拆迁、住房保障等方面涉及民生突出问题的专项治理，为全市经济社会发展提供了坚强有力的政治保障。利通区纪委监察局派出第四纪工委监察分局实行“七个一线监督法”，将监督重心向一线倾斜，监督触角向一线延伸，努力把问题整改在一线，积极服务于利通区经济社会发展。 经过一年多的探索实践，市县两级纪工委监察分局工作思路进一步清晰，监督检查形式更加多样、方法更加灵活，组织协调能力不断得到强化。各纪工委监察分局加强学习，互学互促，干部适应工作、主动开展工作的能力逐步提高；深入调研，及时总结，积极探索的意识逐步增强；找准切入点，融入监督对象业务，在监督中参与、参与中监督的有效抓手和方法途径不断拓展；加强制度建设，不断完善制度和规程，建档立卡，努力规范各项工作的举措更加有力。同时，市县两级党委、政府加强领导，积极从人、财、物等方面给予大力支持，为纪工委监察分局顺利开展工作、加强自身建设提供了有力保障。（吴忠市纪委 茹引田） |
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