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股市掘金,请先看下晴雨表

 大奔先生一休哥 2015-04-16

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你真的看懂“中国式股市“了么?


2015年是中国股票和投资史上一个特殊的年份。众所周知,经济下行周期实体经济各方面都呈现颓势,但股票走势却完全呈疯长状态 。这种脱节的状况让很多人一夜暴富后惶惶不可终日,如同北京深圳拿到投资的各种互联网创业者。一时之间“金融”“股票”成了全民话题,甚至连声名在外的“中国大妈”们都弃舞炒股,其热度可见一斑。

可是你到底真的赚钱了,还是一不小心用自己的真金白银,支援了别人的事业过了一把干瘾呢?经济专家说,一旦大叔大妈散户投资人开始进场买股票,就是该离场的时候。只因A股已经进入到一个新股市狂热时代,就好比当年美国的科技泡沫时期,不断膨胀的成交量已经将股市推到新高。


其实作为股民的你也不必太焦虑,小编在此提供给你一个选择的新角度,如何选一只帮你赚钱的事业型股票。虽然大环境成就了很多实业萎缩但是股票飘红的集团,可是自身踏踏实实做企业的公司,股票一定不会差到哪里去!比如说谷歌比如说现在的中国南方航空,即使现在空难频发也挡不住股票的稳步上升。


股市晴雨表,竟在微小处


那为什么这两家公司会任墙外风吹雨打,依然保持稳健上涨呢?除了看国际形势晴雨表和国内政策变化,更重要的是看一件事——他们的员工幸福吗?一个员工幸不幸福这么好似看不见摸不着的的东西,能跟股票挂钩?当然能!在德翼坠机事件中,因为一个飞行员的抑郁症未得到足够重视,德国汉莎航空不但赔了一架飞机,还赔了144名位乘客6名机组人员的性命,股价也一日暴跌14%,名誉受损带来的远期损失更是难以估计。

一个不争的事实是,如果员工心理状态良好,企业效益也会水涨船高;如果员工身心俱疲,企业忽视员工心理健康所造成的后果最终还是会加诸企业自身。美国官方统计数据表明,每年因员工心理压力给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元,超过500家大公司税后利润的5倍;英国所做的相关研究也发现,工作压力造成的代价已经达到了整个国民生产总值的1%,因压力导致的疾病使英国每年损失8000万个工作日,直接经济损失高达70亿英镑。

而在国内金融圈这个数值可能更惊人,业内有句笑话“哪个银行没人跳过楼?”是这些企业没有实力给员工好的经济条件么?是这些企业没有试图通过各类培训提升员工心理或各方面素质么?显然不是,而今的中国已经度过工业社会逐步走向人力资源社会,人力资本已经成为最“重”的资本。君不见各大银行培养一个普通柜员,每年的人才培养成本都是以万做单位的,而顶不住压力的员工纵身一跃,可损失的不仅仅是几万块钱。那么到底是什么原因导致了企业员工幸福指数总也升不上去呢?其实归根到底难点在于两个字“普惠”。500强的大企业其实每年都会在“EAP”(员工心理援助)上做一定的投入,但传统EAP受时间空间的限制,无法提供让员工感到足够安全的私密环境,而且很难跟踪到员工状态不佳的情绪点,所以往往对员工心理状态的调节和掌控达不到一个稳定常态的效果。不过还好我们这个时代有了移动互联网和智能手机,于是,一个打破时间空间限制和单一智慧传输模式的东西应运而生,为企业掌握员工幸福感,为员工谋得幸福力的“心科技”在此刻的中国已然出现,那就是移动互联网EAP。

当心理管理邂逅“互联网+”


得益于移动互联网技术的快速发展,过去不可见、不可实时化、不可标准化的心理管理,开始变得有迹可循。移动互联网终端得到的海量数据,生生不息地绘制出企业心理能量图谱,职业压力、职业倦怠、自我效能感、服务心态、创造力、团队氛围、劳资关系和谐程度不再只是难以言说的感受,而是具体实在的图表以及数据。同时,与个人情绪、工作生活事件有关的心理“解药”,也通过移动终端供员工依据自身情况获取并作用于他们的人生,为他们的工作与生活提供陪伴、关爱以及自我解决的力量与方法。互联网+时代,24小时实时的心理陪伴与管理,成为可能。互联网+心理管理的“e关爱”,不仅让心理管理成为一种可普遍落实的管理模式,更是时代予人以重视与关爱的“精神福利”与“心灵解药”。


在中国制造阶段,制造业这种人口密集型企业以人力取胜;在低能能源以及房地产这些资金密集型企业,以资金以及获取关键资源能力取胜;而在全民创新、中国智造的今天,创造力则是无可争议的取胜关键。未来已来,当机械式的工作已经渐渐用机器人来代替,当富有创造创新能力的优秀人才成为稀缺资源,如何管理好这些比你自己还优秀的人才的心理能量流向、精力与创新能力,才是这个时代衡量企业是否成功的决定性标准。


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