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第一条 鼓励龙成人和社会人，对侵害龙成利益和龙成人利益的人和事，进行揭发检举： 1.克扣、瓜分员工工资和福利的； 2.以工资、调岗、处理等为名，对员工吃、拿、卡、要的； 3.价高、质次、短斤、虑假取样与化验、违规招标、虑假验方和结算的； 4.因人设岗、任人唯亲、人浮于事、越级提职、薪酬畸高的； 5.在本人主管单位有直系亲属就职的； 6.对直系亲属和亲朋好友要求给予有悖公平正义照顾的； 7.参与、干预直系亲属和亲朋好友人事事宜的； 8.渎职造成较大经济损失的； 9.侵占、窃取、骗取、挪用公司财物的； 10.在招待费、差旅费、业第费中弄虚做假的； 11.报销应由个人负担费用的； 12.贪污应属公司所得折扣、佣金、礼金的； 13.用公款送礼行私情、宴请私客的； 14.透露内幕信息谋取私利、骗使绩效薪酬的； 15.本人及家属收受和变相收受客户、请托人、员工的礼金、有价证券、礼品和吃请的，包括烟酒、通讯和交通工具、家电、旅游和娱乐项目等； 16.本人及家属以低于市场价格支付客户、请托人、员工提供劳务、商品、股票、债券的； 17.本人及家属以高于市场的价格向客户、请托人、员工出售商品和物品的； 18.本人及家属向客户借钱、借物、放贷等，以获利为目的向下属员工借钱、借物、放贷的。 19.本人和直系亲属与龙成发生交易性业务的； 20.本人和直系亲属在与公司有业务的经济体中入股、兼职、参于销往龙成业务的； 21.从事第二职业的； 22.借为客户服务之机，收受佣金、要好处、谋私利的； 23.在非工作时间和工作场所与客户接洽的。公司销售和非供方来客接待除外； 24.借婚丧等事宜收受客户人员礼金、礼品的； 25.婚（仅指本人及子女）丧（仅指父母、岳父母、配偶、子女）本人负有保好密之责。收受龙成干部员工正常风俗礼金:正科(含，下同)以下超过二百元的，经理级超过三百元的，副总监以上超过五百元的； 26.副总监级以上领导家庭婚丧事宜没有邀请监察人员参记礼单的； 27.擅自占用、多用、装修办公用房、配备办公用品的； 28.擅自调用、调配、占用公务车辆的； 29.违规乘坐高档交通工具，入住高档酒店、客房的； 30.讲排场摆阔气，组织多人接机接站和迎来送往、送鲜花的； 31.以升职、调动、出差、相聚之名，公款大吃大喝的； 32.迟到、早退、旷工的； 33.上班时间饮酒、钓鱼、出入各种休闲、健身、娱乐、购物场所的； 34.上班时间阅览与工作无关的网络内容，干与工作无关事情的； 35.醉酒和酒后、醉酒驾驶车辆的； 36.包养情人，发生不正当男女关系，有社会所不耻行为的； 37. 组织和参与赌博、吸(贩)毒、卖淫、嫖娼的； 第二条 可以采取书面、电子文档、口头等多种形式，向集团公司、子公司的监察部门和领导进行揭发检举； 第三条 受理揭发检举或查办的领导和工作人员，须采取得力措施，对揭发检举人进行保密保护。因保密保护不力，致使揭发检举人利益受侵害的，责任人员负责赔偿并从严追责。责任人无力赔偿部分，由责任人所在公司负责赔偿； 第四条 揭发检举经查证属实的，按挽回经济损失的比例重奖揭发检举人: 50万以内的，奖励百分之二十； 50万以上部分，奖励百分之十； 奖励计算分段累计，奖励最高以50万元为限； 第五条 揭发检举龙成人违犯回避禁止、人事纪律、社会公德规定，不能用经济度量经查证属实的，对揭发检举人酌情给予200一1000元奖励； 第六条 侵害龙成和员工利益，能够主动自首交待、积极退赔、揭发检举他人的，酌情减轻或免予处罚，一样享受奖励； 第七条 龙成人是指所有的龙成各级领导、管理人员、承办员、工人； 第八条 集团公司和子公司专职监察人员的薪酬，可采取享受本规定奖励的绩效工资形式，或不享受本规定奖励实行其它的绩效工资形式，但一个部门年度内薪酬形式年初必须统一； 第九条 本规定自二0一四年十月一日起执行。 |
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