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来自: 大荣1108 > 《人在职场》
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劳动者未提前通知用人单位而擅自离职的,应如何处理?
劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天,无书面形式限制)书面通知用人单位解除劳动合同,自行离职,或虽然履行通知义务,但未履行办理工作交接等相关义务,给用人单位造成损失,用人单位主张劳动者...
劳动者超过法定退休年龄权利义务如何处理
劳动者超过法定退休年龄权利义务如何处理。《劳动合同法实施条例》第二十一条明确,“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”按理,退休年龄是劳动者退出工作岗位休养的年龄。虽然,依照《劳动合...
以案说法010:员工自愿放弃缴纳社保的效力
以案说法010:员工自愿放弃缴纳社保的效力裁判要旨:Ⅰ、依法为劳动者缴纳社会保险费既是用人单位的法定义务,也是劳动者应负的协助履行义务,该项义务的履行既需要用人单位的正确履行,又需要劳动者的...
劳动者被迫解除劳动合同 需要履行告知义务吗?
江苏省高院、省劳动仲裁委《关于审理劳动争议案件的指导意见》第15条规定:“劳动者以《劳动合同法》第38条第一款规定为由解除劳动合同...
任职信可算书面劳动合同
后双方发生争议,王某以某公司未与其订立书面劳动合同为由,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司以已经支付的工资为标准再向其支付未订立书面劳动合同的两倍工资的差额部分。从《劳动合同法》...
五种情形下的劳动者赔偿责任 | 威科先行劳动法库
五种情形下的劳动者赔偿责任 | 威科先行劳动法库。根据劳动合同法第十七条第二款以及第九十条的规定,除必备条款外,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定“试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利...
同案不同判,难道法院判错了?同样以虚假学历入职,判决结果为何不同?
从该规定来看,用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质是不一样的,对用人单位的要求是“应当”,如实告知“劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等”是法定义务,...
一文梳理竞业限制相关规定及违约判断要点
用人单位在竞业限制协议履行过程中存在一定的被动性,用人单位与劳动者签署竞业限制协议中建议约定劳动者及时向用人单位提交下列相关证明材料:离职后与新的单位签订的劳动合同、新的单位为该劳动者缴...
【以案说法】聘书能否视为劳动合同
【以案说法】聘书能否视为劳动合同。第二种意见认为王某的主张不应支持,公司向其发过聘书,聘书中已载明了工作岗位、聘用期限、报酬等内容,具备书面劳动合同的性质,视为双方签订了书面劳动合同。综...
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