一、老板的世界1、请你来是解决问题而不是制造问题; 2、如果你不能发现问题或解决不了问题， 你本人就是一个问题; 3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子; 4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水; 5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位， 让抱怨问题的人下课; 二、问题就是你的机会1、公司的问题：就是你改善的机会; 2、客户的问题：就是你提供服务的机会; 3、自己的问题：就是你成长的机会; 4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会; 5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的会 6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。 
三、不要轻易离开团队，否则你要从零做起1、不要老想着做不顺就放弃， 哪个团队都有问题，哪个团队都有优点; 2、跟对领导很重要，愿意教你的， 放手让你做的领导，绝对要珍惜; 3、团队的问题就是你脱颖而出的机会， 抱怨和埋怨团队就是打自己耳光， 说自己无能，更是在放弃机会; 4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台， 感谢伙伴给你配合; 5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善; 6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平， 思考并解决问题才是高级水平; 四、谁能享受到最后胜利成果?1、能始终跟着团队一起成长的人; 2、对团队的前景始终看好的人; 3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人; 4、为了团队新的目标不断学习新东西的人; 5、抗压能力强且有耐性的人; 6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人; 7、不计较个人得失，顾全大局的人; 8、雄心博大，德才兼备，有奉献的人; 
五、对领导而言：爱他就严格要求他1、对你有严格要求的领导， 才是能真正帮助你成长的好领导， 使我痛苦者，必使我强大! 2、任何强大公司都不会给下属安全感 ，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息! 3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的， 因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性! 4、凡是想方设法逼出员工能力， 开发员工潜力的公司都会升腾不息， 因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉! 5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感， 因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长， 也因此他们有了未来! 6、如果真的爱你的下属，就考核他， 要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长! 7、如果你碍于情面，低目标，低要求， 低标准养了一群小绵羊、老油条，??小白兔。 这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
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