HR与程序猿、产品狗对骂，说HR这个职业会消失？

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HR向来是被推崇，被当做“伯乐”的。但是世界变化太快，尤其是互联网行业中，程序猿和产品狗都是很“个性自由”的存在，所以猿狗与HR之间似乎就开始了莫名的“多次元世界大战”！

胡有理 带你看HR“世界大战”

一位奇葩HR，引发口水大战！程序猿、攻城狮、产品狗纷纷沦陷！

这位HR，华丽丽被“喷”！这酸爽！

这位“说话大胆、勇气可嘉”的HR，似乎陷入了程序猿和产品狗的口水大战，被“喷”彻底。试问，是你的脑袋有问题，还是别人的脑袋有问题？

HR的本职工作，是什么？

先不提人力资源管理的核心，HR的本职工作、基本职责应该在“选用育留”上，一定程度上来讲，HR有“伯乐”的意义，但这更多的是对基层人员、尤其是传统企业的基层人员。对中高层管理者和互联网行业中，HR更多的是“找”，而拍板决定的则是BOSS老板了。

反过来讲，正统的大企业中HR是有否决权的，但是回归问题本身，HR和员工、或者HR和面试人员的关系，不应该是这样的。如案例中这位HR，过于自我、高抬自身价值以至于以“施恩者”自居，这是万万要不得的。心态，一直都是第一位的。

HR这个职业会消失吗？

现在各个行业和工种逐渐接入互联网，中国猎头公司和人力资源服务形式的第三方中介机构如潮水一般涌现，HR在企业中的地位一直的弱势状态，会不会被某种模式或者形式取代？

这是一个开放性的问题，但是已经被很多从业者提出或质疑。那么真正从事在第一线的HR工作者，你是怎么看的？希望这个问题也会引起你的重新思考！

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