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沃顿商学院教授西格尔·巴萨德说：“情绪会像病毒一样，由一个人传染给另外一个人。” 不知道你是不是遇到过类似的情况，在你的公司里总会有那么几个员工，他们一天到晚唠叨个不停，怨天尤人。不管是在员工例会上，还是午餐休息时，他们的嘴巴从来不停，不是这个不如意就是那个不理想。 你别小看这几句泄气话，它们可是威力无穷，能迅速地冲散其他员工的工作热情。 当然，你的公司肯定也有一些头脑灵活，而又埋头苦干的优秀员工，但是这类人如果长时间跟那些“抱怨鬼”待在一起，肯定也会受感染。 其实，几乎每个公司内部都有积极、消极两方面因素。而你的任务，就是尽可能地多花时间和心思去清除你们公司内部的消极因素，把那些情绪不稳定、行为有些拖沓的“传染病”消灭掉。 从另一个角度说，减少这些消极的东西，就就是在培植积极的土壤。 【九段心语】 不要给那些婆婆妈妈整天抱怨的人生存的土壤，在你的公司里，所有的一切都应该是积极向上的。 管理者需要营造一个健康、积极、高效、严谨的团队氛围，通过树立标杆和典型、分解优秀员工的动作等方法提升团队的积极因素，砍掉团队中的消极因素，这样才能保证团队健康地成长。 ↓ 点击下方阅读原文（收听今日音频） 
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