|
劳动纠纷三十六计第一计 瞒天过海
序 一直不想写此文，因为此文一出，势必争论很大，引起江湖血雨腥风。无论用人单位还是员工学得此书，今后劳资之间再无宁日。但不写出来，又恐各种良计失传。故还是写下来。本文分享尔虞我诈，阴谋诡计，因为兵者，诡道也！ 希望每位看到此文的朋友慎用。这里引用我的师傅梁艳松的话：法律就像刀，无所对与错，无所正义与邪恶。主要看用刀的人。 因此：看此文着如果能做到以下三点那么请继续阅读，如果做不到，就不要看了。本文内容纯属虚构，如有雷同，纯属巧合： 1、认同胜利既是正义的理念 2、劳资之间，员工在职时，员工是强势，员工离职后，单位是强势 3、打官司就是看谁比谁更能撒谎，谁撒的慌最圆谁就能赢 三十六计是古代兵家计谋的总结和军事谋略学的宝贵遗产，分六套，即胜战计、敌战计、攻战计、混战计、并战计、败战计。 前三套是处于优势所用之计，后三套是处于劣势所用之计。每套各包含六计，总共三十六计。 随着我国市场经济的发展，法治水平的提高，不论劳方还是资方，维权意识都很强，也因此斗智斗勇，甚至用计了。
劳动纠纷三十六计第一计 瞒天过海 唐太宗贞观十七年，御驾亲征，领三十万大军以宁东土。一日，浩荡大军东进来到大海边上，帝见眼前只是白浪排空，海茫无穷，即向众总管问及 过海之计，四下面面相觑。忽传一个近居海上的豪民请求见驾，并称三十万过海军粮此家业已独备。帝大喜，便率百官随这豪 民来到海边。只见万户皆用一彩幕遮围，十分严密。豪民老人东向倒步引帝入室。室内更是绣幔彩锦，茵褥铺地。百官进酒， 宴饮甚乐。不久，风声四起，波响如雷，杯盏倾侧，人身摇动，良久不止。太宗警惊，忙令近臣揭开彩幕察看，不看则已，一 看愕然。满目皆一片清清海水横无际涯，哪里是什么在豪民家作客，大军竟然已航行在大海之上了！原来这豪民是新招壮士薛仁贵扮成，这“瞒天过海”计策就是他策划的。 “瞒天过海”用在兵法上，实属一种示假隐真的疑兵之计， 用来作战役伪装，以期达到出其不意的战斗成果。 这一计的兵法运用，常常是着眼于人们在观察处理世事中，由于对某些事情的习见不疑而自觉不自觉地产生了疏漏和松懈，故能乘虚而示假隐真，掩盖某种军事行动，把握时机，出奇制胜。 案例： 公司聘请了个员工张某，任副总一职，月收入4万。这张某入职过了试用期后，就开始胡作非为，但是因为他之前有过仲裁经验，因此，做的很巧妙，单位抓不住任何把柄。同时他自我防范意识很强，基本不签字。因此，单位拿他没办法，但每月4万的支出又花不起 。毕竟天天请个爷，对单位影响也不好。于是，单位就和他协商离职，员工拒绝离职，主张我什么错的没有，而且我对单位充满感情，非常热爱这份工作，因此如果你让我离职我就仲裁要求恢复劳动关系。多次协商未果后，单位人事找到他说你别干了，张某说，不成，你得给我书面解除通知，人事说没有，张某说不给我就单位呆着天天坚持上班。过了一天人事又找张某打了一份解除通知，让张某签字，张某说我不签，签了就代表我承认了，你盖好章给我就成，人事说不成，你签字才能盖章，单张某坚持，人事又没签成，第三天，人事找到张某说，给你，张某看是份解除通知，解除理由是：“工作期间，工作表现不好。所以解除劳动关系，请立刻离开单位”上面加盖单位公章，张某于是拿着通知就走，直接出门左拐找仲裁仲裁去了，经过开庭，张某败诉。 庭审中，张某主张单位违法解除，但单位确否认解除了张某，主张张某是不定时工时，当时说家里有事最近，所以口头请了两个月事假，现在事假到期还说让他上班呢，不知道为什么就告单位了。张某出示解除通知，单位否认解除通知上的章是单位的，认为是假的，同时主张没有解除，劳动关系存续，后经司法鉴定，该公章确实是假的。故，张某败诉。单位表示要求追究张某私刻公章，虚构事实，意图利用法律的强制力达到非法占有的目的的行为。认为该行为属于诈骗。后单位以旷工及伪造文件为由解除张某。 解析：该案员工为什么会输，输在了他没有想到单位给了一个盖了假章的解除通知。而单位走这着也很惊险。单位为了防止员工录音，都是突然去找员工，让员工猝不及防，为了让员工不起疑心，采取一天找一次的渐进式的方法。甚至单位为了防止文件上有指纹，其实在当时每个手指上都贴了透明不干胶。因此员工掉入了单位精心设置的一个局。该局是单位对员工的第一大杀手锏，一个单位只能用一次，而且使用之人小心被打，同时需要专业人员陪同操作。否则属于栽赃陷害。
|
|
|
