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律师作为法律服务行业，不应只在出现法律纠纷时才发挥作用，而应致力于防止各种法律纠纷的出现，这才是法律服务业最应体现的价值。 一劳动合同具有其独特性 1、劳动合同的蓝本必须合法，更加规范的公司，会将公司规章以及员工手册附在蓝本后面，员工在仔细阅读研究劳动合同后，要签字并声明已对劳动合同了解清楚，同意合同的权利义务规定。 2、劳动合同在用工之前签订，但要说明是在员工到位之后生效即用工时生效。有一案例：某单位与当事人签订了劳动合同，但是却一直没有为其安排工作，当事人通过公司自费缴纳员工保险，事情托了九年，现员工起诉公司，引发保险关系转移纠纷，仲裁裁决：单位负责办理保险转移手续，并全额赔偿保险费，且支付当事人最低生活保障费用。因此单位与员工应严格按照合同规定的生效履行程序进行。 3、审查招用员工，应要求员工出示与前工作单位合同终止合同解除的证明或通知，或出示失业就业证明。劳动合同不同于民事合同，民事合同讲法务禁止即自由，但劳动合同要受到社保法、工伤保险条例等的规范。 4、合同文本要注意与企业自身特点相结合： a 明确记载员工的通讯方式，送达地址，紧急情况联系人。通讯地址，用人单位对劳动者送达的各类文件都按该地址进行，员工如有更改应及时通知公司，否则可按原地址进行；紧急情况联系人，可以按照继承法规定受托人，受托人为全权代理，即谈判、和解、代为收付有关款项及代为收发文书；若员工出现意外，即使非工伤意外，单位也应尽到通知义务，避免不必要的纠纷；非因工死亡，单位应当报案，再通知家属；若员工因矿工等原因致使劳动合同解除，应将通知送达本人、失业局等手续相关部门。 b 明确规定劳动合同的各种期限，用工期限，员工到岗期限 c 规定工作内容及工作地点，若工作内容比较笼统，也可以笼统的规定，并且要规定在工作内容变更时的解决途径，可以相互协商，协商不成可以解除合同，并支付补偿金。 d 工作时间，加班制度，休息休假制度。关于加班工资的计算标准，法律允许约定，但不得低于最低标准，如石家庄地区为1320；工时计算标准，标准工时，综合计算工时，不定时计算工时等。 e 劳动报酬，应因岗位性质设定工资。 f 员工保密义务，竞业限制，二者虽性质不同，但都可由劳动合同约定，并参考劳动争议解释。 g 劳动合同解除，终止及离职的办理程序，若离职应提前三十天通知公司等。 |
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