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大家好！我是有问必答的企小薪 欢迎来到老司机'问答停车场'  公司临时性工作多 雇用长期员工不划算 有时会选择采用非全日制用工 今日问题  非全日制用工有哪些特点，我们在使用的过程中需要注意哪些风险，该如何进行防范？ 前天小薪推了一篇薪问薪答入职几天就玩消失，HR该如何应对这样的员工？有通薪粉给小薪留言，求再分享非全日制劳动合同的相关知识，虽然非全日制劳动合同使用不多，但谁让我是有问必答的小薪呢~  具体说明  《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”，新的《劳动合同法》又增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。 《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。  非全日制用工特点 非全日制用工主要应用于单日工作量不大，工作时间较短的岗位，比如餐馆的“小时工”等。 根据《劳动合同法》相关规定，总结非全日制劳动用工有如下特点： 1、劳动时间短 非全日制用工不是按照天来计薪的，而是按小时计薪，并规定每天工作不得超过4小时，每周不得超过24小时。 2、不须要签订劳动合同 用人单位与非全日制员工建立劳动关系，无须签订书面劳动合同，可以只进行口头约定。 3、员工有权做多份兼职 非全日制员工在不影响现有工作的前提下，有权与多个单位建立劳动关系。 4、用人单位法律责任较少 用人单位可以随时终止与非全日制员工的劳动合同，无须提前通知，也无须支付经济赔偿，也无须为全日制员工缴纳社保（工伤保险除外）。  非全日制用工的优势 非全日制用工本身的特点赋予其天然优势： 1、非全日制用工方式更灵活 因为非全日制用工不需要企业和劳动者签订劳动合同，企业可以随时终止用工，用人单位的自主权较大。 2、非全日制用工成本更低 企业不需要为员工缴纳社保和劳动终止补偿，员工每天工作最多不超过4小时，支付的工资相对较少，同时避免了人浮于事的情况。 3、非全日制用工法律风险较低 在法律上，对非全日制员工辞退没有条件和证据的要求，无形中降低了企业在经济补偿时的法律风险。 注意 适用范围、法律没有限制非全日工作制的适用工种和岗位，但鉴于非全日制员工的稳定性不高，不宜广泛采用，尤其是重要岗位，要避免使用非全日制员工。  非全日制用工的风险管理 关于非全日制用工的法律风险 非全日用工的风险主要来源于企业操作不当会被认定为“标准工时制”，进而企业要面临着要支付未签订劳动合同双倍工资的法律风险。  关于非全日制用工的风险控制 1、未签订劳动合同需要避免纠纷 法律规定“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 ”，但在实际操作中如果没有书面证据，一旦发生争议，就有可能被认定为标准工时制，单位将面临赔偿。 2、非全日制劳动合同不能约定试用期 根据《劳动合同法》第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期 ”否则属于违法行为，可导致支付赔偿金和承担行政处罚。 3、非全日制用工受工时限制 非全日制用工是以“小时计酬”为主，劳动者可任职于多家单位，但每家单位平均每日工作时间不得超过4小时，每周累计工作时间不得超过24小时，否则可能被认定为标准工时制。 4、非全日制用工需及时支付工资 和全日制用工不同，非全日制用工要求，工资结算最多不得超过15天，“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 ”。 5、非全日用工稳定性差，需谨慎使用 用人单位可以随时终止劳动合同，相应的员工也可能随时终止劳动合同，不需要提前通知，也不需要公司同意，所以，重要岗位千万要慎重使用。  |
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