?【好员工首先是选出来的:三类需要警惕的人格类型】2015年7月3日 22:23 阅读 11 【好员工首先是选出来的:三类需要警惕的人格类型】心理学研究发现,组织在选拔员工时,必须杜绝三种人格障碍:1.偏执型人格。虽然名字叫“偏执型”,但这种人格障碍的本质其实是“多疑”。不信任人的领导是最难追随的领导,他们处处设防,城府极深。不信任人的下属,是最难领导的下属,他们不信任上级的动机,往坏处想,无法安心工作,而且不断滋生是非,伤害团队士气。可以说,任何伟大的管理者,都无法激励偏执型的员工,顶多能够把偏执型员工对团队的危害最小化。2.边缘型人格。其特征是三个不稳定:自我概念不稳定、情绪不稳定、人际关系不稳定。3.反社会型人格。主要体现在道德内化的失败,也就是俗话说的,“良心被狗吃了”,对危害企业的过错毫无内疚感,所以无法赢得信任。 |
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