HR面试HR，血雨腥风的心理战！

今日箴言：

见识短的又爱迅速下结论，这是一种绝症。

人力资源分享汇

相信大部分HR都有经历过面试自己同行的机会，小汇作为经常面试HR的HR，和大家聊一聊关于HR面试HR的五大定律

第一：坊间传说的外貌定律是真实存在的。（谁都愿意和漂亮/帅气的人做同事）

以下为大家常用面试的公式：

（这个看脸的世界已经没救了）

第二：角色互换定律，这个定律几乎弹无虚发，只要承受得住这个定律并安然走出面试间的HR，都是优秀的HR。

操作流程如下：

1、面试官：好的，从现在开始您作为面试官面我。

2、面试者：￥%#&%*@...

别小看这个角色互换，他至少考验你临场反应抗压面试技巧专业基础等等能力。

第三：笑里藏刀定律，同行遇同行不是两眼泪汪汪就是两眼放凶光，两虎相争必有一伤，但是记住你们在面试的情境中一定要忍，要等待对方先出错。

以下是不出错小锦囊：

• 问结果不要答过程；

• 问过程不要答思考路径；

• 问思考路径不要答逻辑；

• 问逻辑不要答结果；

• 最后一点最重要：千万别和女面试官/面试者深入探讨逻辑，切记！

第四：优越感定律，以后大家都是一个办公室的，抬头不见低头见，万一来一个没情商没脑子喜欢晒优越感的的猪队友，那可怎么办？大家还能不能一起玩耍了？

面试者出现以下优越感表现的任何一项，坚决说NO：

• 对自己毕业院校的优越感；

• 对自己上一份工作的优越感；

• 对自己家庭背景的优越感；

• 对自己朋友伴侣的优越感；

• 对自己莫名其妙不知道哪里来的优越感；

第五：好好聊天定律，HR面试HR，如果一直在聊HR专业工具技巧先进理念的一大半是因为面试官/面试者有装逼需求（一定范围的考察是必要的），但是你一直在聊这些还有完没完啊？

好好聊天的标准远远不止这些，还有以下几点：

流程	面试者	面试官
邀约	大家都是HR，拜托邀约的时候能不能稍微态度诚恳一点？	拜托接到邀约电话也别像接到保险电话那么冷淡好么？
初试	介绍工作内容的时候别说那么多专业词汇行不，把事儿说清楚就那么难啊？	求你面试的时候也稍微职业化一些，别老那么多口头禅行不？
复试	初试官复试官你们能不能沟通以下，敢不敢问题不问重？	复试的时候能不能多表现一下你的亮点，至少主动性要表现好么？
谈薪	别整哪些没用的，画饼，我懂，就直接点会屎啊。	别老那么物质，咱们做HR的都要有信仰，你说是不？

以上就是HR面试HR的五大技巧，HR们你们GET了吗？